ОАЭ
Италия
Польша
Россия
Франция
США
Германия

Работа в Чехии

Что нужно для работы в Чехии?

 Для легального трудоустройства в Чехии необходим один из следующих документов:

  • Разрешение на трудоустройство и документ, подтверждающего право на пребывание

  • Трудовая карта (Zaměstnanecká karta)

  • Синяя карта.
В сравнительной таблице вы можете ознакомиться с каждым из вариантов подробнее.

Трудовая карта

Трудовая карта - это разрешение на долгосрочное пребывание с целью осуществления трудовой деятельности на территории Чехии. Трудовая карта дает право на законное нахождение на территории Чехии, работу по той должности и у того работодателя, информация о которых содержится в трудовой карте. Сменить место работы можно в данном случае только с согласия отдела по вопросам предоставления убежища и миграционной политики Министерства внутренних дел Чехии.

Для получения трудовой карты необходимо заключить между вами и работодателем в Чехии трудовой договор, либо соглашение о трудовой деятельности, либо договор, по которому вы и наниматель обязуетесь подписать такие документы в определенные сроки.

Обязательными пунктами в таких документах должны быть прописаны минимальный размер оплаты труда и количество рабочих часов. Законодательство Чехии, кстати, устанавливает минимальный размер зарплаты (вознаграждения) для иностранных работников - оно не должно быть меньше базовой минимальной месячной заработной платы, а количество рабочих часов в неделю - не меньше 15.

Срок действия трудовой карты равен времени осуществления трудовой деятельности, прописанной в трудовом договоре, но не больше двух лет. Далее вы имеете право продлить срок ее действия.

Для каких видов рабочих мест предназначена трудовая карта?

Виды работ и степень квалификации могут быть любыми. Но вакансия обязательно должна быть зарегистрирована в центральном регистре вакантных рабочих мест, на которые могут претендовать владельцы трудовых карт.
Сообщить о наличии вакансии обязан работодатель. Если ей не заинтересуются граждане Чехии или других стран Евросоюза, то ее наниматель имеет право предложить иностранцам.
Информация о вакантных рабочих местах может с согласия работодателя публиковаться на сайте Министерства по труду и социальным вопросам.

Всегда ли нужно оформлять трудовую карту?

Zaměstnanecká karta - один из возможных вариантов трудоустройства иностранцев в Чехии, наряду с cиней картой, разрешением на трудоустройство и документа, подтверждающего право на пребывание. Выдача трудовой карты, синей карты и разрешения на трудоустройство связана с конкретной вакансией у конкретного работодателя. С точки зрения режима трудоустройства эти документы являются равноценными. Каждый из этих документов, дающих определенные права, выдается при соблюдении особых условий. Так, если у иностранца есть основания для получения синей карты, вовсе необязательно пренебрегать этой возможность и отдавать предпочтение трудовой карте.

Какая виза получается, когда открывается трудовая карта?

Если заявление на трудовую карту было подано в Посольство Чехии и удовлетворено (одобрено) им же, то посольство Чехии выдаст визу сроком более 90 дней с целью получения трудовой карты.

Если заявление на трудовую карту подается на территории Чехии, то иностранец может пребывать в Чехии на основании визы сроком более 90 дней или на основании разрешения на долгосрочное пребывание.

Если же открытие трудовой карты рассматривать как непосредственное получение карты на руки по приезду в Чехию в Департаменте по делам убежища и миграционной политики МВД Чехии, то по истечении срока действия визы, по которой вы въехали в Чехию, вы можете законно пребывать и работать на территории этой страны без оформления новой визы при условии действительности трудовой карты.

Подробнее об особенностях оформления Трудовой карты читайте в статье "Трудовая карта для работы в Чехии: 5 важных вопросов".

Разрешение на работу

Разрешение на работу - это документ, позволяющий легальное трудоустройство в Чехии. Само по себе такое разрешение не дает право на пребывание в Чехии, однако является основанием для получения чешской рабочей визы. При этом следует помнить, что виза открывается на родине иностранца, а разрешение на работу оформляется в Чехии. С этим моментом связаны некоторые трудности.

При приеме на работу иностранцев из третьих стран работодатель должен уведомить биржу труда Чехии о намерении принять на работу иностранца с помощью бланка «Уведомление от работодателя о приеме на работу» со всеми входящими данными.

Перед подачей заявления на выдачу разрешения на трудоустройство необходимо заключить один из документов:

  • трудовой договор,
  • соглашение о трудовой деятельности
  • договор о намерении в будущем в установленный срок заключить трудовой договор или соглашение о трудовой деятельности.

Затем заявление на разрешение на трудоустройство нужно подать в областное отделение Департамента по трудоустройству Чехии по месту предполагаемой работы. Поскольку такое заявление, как правило, подается перед въездом в Чехию, то иностранец, находящийся за рубежом, может быть представлен в этом процессе другим лицом, например, работодателем, находящимся в Чехии. Тогда обращение последнего требует оформления доверенности в письменной форме, подписанной иностранцем.
После прохождения всей этой процедуры и получения разрешения на работу необходимо открыть рабочую визу в посольстве Чехии до выезда за границу.

Таким образом, логика процесса проста: получили разрешение на работу – обратились в посольство Чехии – открыли рабочую визу – легально пребываете и осуществляете трудовую деятельность в Чехии.


Если у вас возникли вопросы, обращайтесь за бесплатной консультацией в Программу «Ла Страда» – пишите в онлайн-чат на сайте либо на электронную почту consultation@lastrada.by.

В связи со сложной эпидемиологической обстановкой офис нашей организации перешел на удаленную работу. По этой причине выйти на связь с консультантами сейчас можно только по мобильному номеру +375(29)645-31-66 в рабочие часы инфолинии: ежедневно с 8.00 до 20.00. Звонок оплачивается по тарифам вашего мобильного оператора.
Анонимность и конфиденциальность гарантируется.