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在疫情的情况下,在白俄罗斯的工作移民:您应该了解的有关白俄罗斯劳动法的改变。

27.07.2020
Дизайн без названия (7).png新冠疫情改变的不仅仅是劳动力市场的情况。在当前的新常态下,劳动法必须进行转化。包括白俄罗斯的劳动法。在本文中,我们想向您介绍的是涉及到在白俄罗斯工作的移民的一些变化。这一期的刊登是在美国国际开发署和挪威王国的外交部的财政支持下,在“拉斯特拉达.白俄罗斯”信息公司和国际移民组织的框架内准备的。

 为了保护自己的劳动权利,您应该知道些什么?


 在2020年的4月末,在我国发生了一些变化,这些变化涉及到了工人和雇主之间的劳动关系。现在,雇主有权在书面通知工作人员之后-提前一天改变工作人员的现实的工作条件。雇主有权做什么?比如,把您转换为非全日制工作,同时相应的降低您的工资,改变您的工作时间,把您转为远程办公。但是提请注意的是,如果您还是继续全日式工作方式,但是公司打算降低您的工资-在这里新的规定不适用。在这种情况下,雇主必须提前30个日历日通知您。新的临时的规定不涉及到由于劳动合同结束或者临时性劳动合同结束而被解聘的工作人员。
针对工作人员,新规定意味着什么?

如果雇主打算改变您的工作条件,比如,把您转为非全日制工作模式,则,他必须给您发放一种特殊的文件-通知书。在通知书中,雇主可以向您提出建议,由于疫情的不良作用,影响到企业的正常经营活动,把您的工作时间改为半天工作制。当然,这将导致您的工资的下降。如果您不同意,在这种情况下,雇主有权解雇你。但是,在这种情况下,雇主必须向您支付不少于月平均工资的两周工资的补贴。如果雇主向更加的缩短您的工作时间,比如建议您工作时间不是半天,而是1/4天。在这种情况下,您不同意,在辞职的时候,雇主必须向您支付不少于一个月的月平均工资。
工作条件改变的原因必须与疫情的状况有关,以及疫情造成的对企业的影响。

第一,您必须了解的是,雇主必须是书面的,而不是口头的通知工作人员有关工作条件改变的事宜。第二,雇主这么做,必须有有理有据,理由必须是与疫情状况有关,以及疫情企业对企业和公司的工作造成一定的影响。为什么这一条对工作人员非常重要?如果雇主的理由不能以适当的形式得到论证,则,在法院审理的过程中,现有的工作条件改变有可能是不被认可的,而解聘,相应的也是不合法的!如果您收到了有关工作条件改变的通知书,那么,解聘的日期被认为是收到通知书的第二天。

职务的转换或者转到其他的雇主处工作

 在法律中有一个新的重要的措施,这个措施的出现是由于新冠疫情带来的,-把工作人员转入其他的部门或者转到新的雇主处工作的简化流程。您的雇主无权轻易的这么做,他这样做必须是根据由于疫情形势而出现的生产的必要性。比如,在一些白俄罗斯的生产服装剪裁的工厂的工作人员,临时性的把他们转为缝制口罩。替换生病的或者缺席的工作人员也是必须转换工作岗位的一个原因。在不经过您的许可的情况下,雇主可以把您转换到新的工作岗位期限不超过3个月。如果您不反对,期限可以更长。
在工作转换的时候,针对工作人员的保证
必须保证工作人员以前的工作岗位。也就是说这种转换是临时性的。在这种情况下,在转换的时候,工资不能少于以前,转换到新的工作岗位之前的工资水平。

自愿回国的纲要

如果您处于困境,想回国,并且您的回国需要帮助,您可以通过以下电话,向国际移民组织的自愿回国纲要递交要求参加此纲要的申请:8-801-20-15-555 (с 8.00 до 20.00 每天) 8-0162-21-88-88 +37529 645-49-44 (周一到周四 09:00-18:00,周五09:00-17:00)(只有在COVID-19期间,递交参加自愿回国纲要的申请的电话号码和与接线员的手机通讯号码),或者按照以下电子邮箱递交申请:bpwbrest@mail.ru。自递交申请时刻起,在3天之内,有人会跟您联系以便于继续处理查询的问题。在纲要的框架内,在单独对待的情况下,做出是否有可能提供帮助的决定。如果做出了参加纲要的正面的决定的情况下,根据您当前的形势和纲要中现有的资源,在回国前,有可能给您提供必要帮助,以及在复航的情况下,帮助您购票。帮助的提供是在欧盟的项目“协助白俄罗斯解决与非正规移民有关的问题”的框架内进行。



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