ОАЭ
Италия
Польша
Россия
Франция
США
Германия

Трудовые мигранты в Беларуси:изменения в белорусском трудовом законодательстве в 2020 году

30.06.2020

мигрант строитель.jpgПандемия коронавируса изменила не только ситуацию на рынке труда. К новым реалиям адаптируется также трудовое законодательство. В том числе белорусское. В этой статье мы хотим рассказать об изменениях, которые затрагивают также мигрантов, работающих в Беларуси.

Эта серия публикаций подготовлена в рамках информационной кампании Программы «Ла Страда Беларусь» и Международной организации по миграции при финансовой поддержке Агентства США по международному развитию (USAID) и Министерства иностранных дел Королевства Норвегия.


Что вы должны знать, чтобы защитить свои трудовые права?


В конце апреля 2020 года в нашей стране временно введены изменения, которые затронули трудовые отношения между работниками и нанимателями.
Теперь работодатель имеет право изменять существенные условия труда работника, письменно сообщив ему об этом накануне - всего лишь за 1 календарный день. Что вправе сделать работодатель? Например, перевести вас на неполный рабочий день и соответственно уменьшить вашу зарплату, изменить ваш рабочий график, перевести вас на удаленную работу.

Но обратите внимание, если вы продолжаете работать полный рабочий день, а зарплату вам собираются уменьшить – здесь новые правила не действуют. В такой ситуации наниматель должен письменно обратиться к вам не менее, чем за 30 календарных дней. Новые временные правила не касаются также увольнения сотрудников в связи с окончанием контракта или срочного трудового договора.

ВИДЕО



Что означают новые правила для работника?

Если работодатель хочет изменить ваши условия труда, например, перевести на неполный рабочий день, то он обязан выдать вам на руки специальный документ - уведомление. В нем наниматель может предложить вам из-за неблагоприятного воздействия эпидемии на деятельность его предприятия работать только половину вашего рабочего времени. Понятно, что это приведет к уменьшению вашей зарплаты.
Если вы не согласитесь, то в таком случае работодатель имеет право вас уволить. Но при этом вам будут обязаны выплатить пособие в размере не менее двухнедельного среднемесячного заработка.

Если наниматель хочет сделать ваш рабочий день еще короче, например, предлагает трудиться не половину рабочего дня, а только четверть. И при этом вы не согласны, то при увольнении вам обязаны выплатить пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.

Причина изменений условий труда должна быть связана с эпидемиологической обстановкой и ее последствиями для предприятия

Во-первых, вы должны знать, что работодатель обязательно должен письменно, а не устно сообщить работнику об изменении условий труда.
Во-вторых, работодатель должен обосновать причину этого и она должна быть связана с эпидемиологической обстановкой и ее последствиями для работы его компании или предприятия.

Почему это важно для работника? Если доводы работодателя не будут должным образом аргументированы, то изменение существенных условий труда в судебном порядке можно признать необоснованным, а увольнение, соответственно, незаконным.

Важно! Если вы получили уведомление об изменении существенных условий труда, то срок считается со следующего дня после его вручения.

Перевод на другую должность или к другому работодателю

Еще одно важное нововведение в законодательстве, которое появилось вследствие эпидемии коронавируса, - упрощение процедуры перевода работника в другое структурное подразделение либо к другому нанимателю. Просто так сделать это ваш работодатель не имеет права, а только в связи с производственной необходимостью, возникшей из-за эпидемиологической ситуации. Так. например, на некоторых белорусских швейных производствах работников, которые занимались раскройкой костюмов, переводили временно на пошив медицинских масок.

Еще одной причиной для перевода может стать необходимость заменить заболевшего или отсутствующего работника.

Работодатель может перевести вас на новое место работы даже без вашего согласия на срок до 3 месяцев. Если вы не будете против, то и на больший период.

Гарантии работнику при переводе

За работником закрепляется его прежнее рабочее место. То есть этот перевод носит временный характер. При этом заработная плата при переводе не может быть меньше той, которую работник получал до перевода на новое рабочее месте.

Перенос отпуска из-за эпидемиологической ситуации в стране

Некоторые трудовые мигранты обращались к нам с вопросом: можно ли перенести отпуск из-за эпидемиологической ситуации. Так, они отмечали, что имеют хронические заболевания и боятся заразиться. Можно ли в таком случае взять трудовой отпуск, запланированный, например, на осень на несколько месяцев раньше?

Мы хотим отметить, что в этом случае работник имеет законное право обратиться к работодателю с заявлением о переносе трудового отпуска. Но результат – будет ли согласован перенос отпуска - зависит от руководителя.

Программа добровольного возвращения

Если вы находитесь в затруднительной ситуации, хотите вернуться на родину и вам нужна помощь в возвращении, вы можете оставить заявку на участие в программе добровольного возвращения Международной организации по миграции по следующим телефонам: 8-801-20-15-555 (с 8.00 до 20.00 ежедневно) 8-0162-21-88-88 +37529 645-49-44 (понедельник - четверг 09:00-18:00, пятница 09:00-17:00) (телефонные номера доступны и с операторов мобильной связи для подачи заявки на программу добровольного возвращения только в период эпидемии COVID-19) или по электронной почте: bpwbrest@mail.ru 

В течение 3 дней с момента подачи заявки с вами свяжутся для дальнейшей обработки запроса. Решение о возможности оказания помощи в рамках программы принимаются в индивидуальном порядке. В случае принятия положительного решения об участии в программе на основе вашей текущей ситуации и наличия средств в программе, вам может быть оказана помощь перед отправлением на родину, а также помощь с приобретением билетов при возобновлении авиасообщения. 
Помощь оказывается в рамках проекта ЕС «Содействие Республике Беларусь в решении вопросов, связанных с увеличением количества нерегулярных мигрантов». 

баннер логотипы 1.png

Возврат к списку