ОАЭ
Италия
Польша
Россия
Франция
США
Германия

Работа в Чехии: что делать, если не платят заработную плату?

23.06.2020

Чехия Прага 3.jpgКризис в экономике и на рынке труда, порожденный пандемией COVID-19, довольно ощутимо затронул большинство стран. Приостановление деятельности крупных и мелких предприятий, увольнения персонала, сокращение доходов – все это поставило многих на грань краха. При этом работу и доходы в этот период теряют зачастую те, у кого они и так не были стабильными - мигранты.

Поскольку их уязвимость существенно усилилась в период пандемии, «Ла Страда Беларусь» совместно с Международной организацией по миграции при финансовой поддержке Агентства США по международному развитию (USAID) и Министерства иностранных дел Королевства Норвегия проводит информационную кампанию, в рамках которой подготовлена серия публикаций о защите трудовых прав мигрантов в период пандемии.

Сегодня мы продолжим говорить о тех белорусских мигрантах, которые трудятся в Чехии. Если судить по обращениям в Программу «Ла Страда», то сейчас самая распространенная для них проблема – невыплата зарплаты либо ее существенное сокращение. Что делать в такой ситуации, комментируют юристы горячей линии Программы «Ла Страда».

Что делать, если работодатель в Чехии не платит зарплату?

Если вы работали, то имеете право на оплату своего труда. Финансовые трудности нанимателя не означают, что вы должны остаться без зарплаты. Ваши права как трудового мигранта защищаются Трудовым кодексом Чехии.

Письменное обращение к работодателю

Письменно обратиться к нанимателю с требованием о выплате заработной платы – это то, что нужно сделать на первом этапе. Если вы работаете на основании трудового договора, то у вас есть право на получение компенсации заработной платы в размере среднего заработка за период, соответствующий сроку действия уведомления о расторжении трудового договора. Об уведомлении мы расскажем чуть позже. А сначала давайте разберемся с обращением к нанимателю.

Итак, что важно указать:

  1. наименование организации, в которой вы трудитесь;
  2. адрес нанимателя и его регистрационный номер;
  3. ваши фамилию и имя;
  4. гражданство и дату рождения.

В содержании заявления необходимо отметить, что вы работаете на основании трудового договора. Укажите вашу должность и кратко опишите ситуацию. Обязательно напишите, в течении какого периода вам не была выплачена заработная плата и в каком размере. А далее надо указать, что требуете выплатить заработную плату незамедлительно после получения работодателем этого уведомления.


Проследите за тем, чтобы работодатель получил ваше письменное уведомление

Важно, чтобы ваше уведомление было получено нанимателем. Довольно часто работодатель намеренно создает работнику препятствия в этом. Мы рекомендуем направить уведомление почтой - заказным письмом с обратным уведомлением. И обязательно сохраните подтверждение доставки письма, полученное на почте.



Что делать, если зарплата так и не была получена?

Если вы работаете на основании трудового договора, то имеете право расторгнуть его на основании параграфа 56 Трудового кодекса Чехии (незамедлительное прекращение трудовых отношений). Такое право возникает у работника, если работодатель не выплатил заработную плату или ее часть в течение 15 дней после истечения срока оплаты.

Как рассчитать этот срок, покажем на примере. Допустим, срок платежа заработной платы за январь установлен на 10 февраля. Работодатель в таком случае обязан выплатить вам заработную плату до конца февраля либо в течение последующих 15 дней (то есть до 15 марта). Если зарплату вы так и не получили за это время, то начиная с 16 марта вы можете подать уведомление нанимателю о расторжении трудовых отношений.

Почему важно следовать такой процедуре? Помните мы говорили о компенсации в случае расторжения договора? Так вот, согласно параграфу 56 Трудового кодекса Чехии работник имеет право на получение компенсации заработной платы в размере среднего заработка в течении всего срока уведомления о расторжении трудового договора.

Срок уведомления о расторжении трудового договора

Этот тот период, который предусмотрен законодательством или трудовым договором. Такой период должен быть не менее 2 месяцев и, конечно, он может быть и больше. Но на практике часто указывают 3 месяца. Таким образом, помимо невыплаченной заработной платы за период действия трудового договора, вы еще имеете право на компенсацию заработной платы в размере как минимум 2-кратного среднего заработка.

Обращение в инспекцию по труду Чехии

За защитой своих прав вы также можете обратиться в инспекцию по труду. Как это сделать, мы описывали в предыдущей статье.

Обращение в суд

Если все приведенные механизмы не подействовали, необходимо обращаться в суд с иском. Обратите внимание, что по такой категории дел установлен 3-летний срок исковой давности. Это значит, что вы можете обратиться в суд только в течении трех лет с момента невыплаты заработной платы.

Как правило, суды в Чехии удовлетворяют требования о невыплате заработной платы. Особенно, когда соблюдена описанная нами в этой статье процедура. После вынесения решения на нанимателя возлагается обязанность в течении 15 дней рассчитаться с вами.

Если работодатель не выплачивает вам положенную зарплату даже в течение срока, установленного судом, вы можете начать возвращать свои деньги с помощью судебного пристава. Чтобы удовлетворить ваш иск, он может конфисковать движимое или недвижимое имущество работодателя.

баннер логотипы 1.png

Возврат к списку