Германия
Италия
Франция
Россия
США
Польша
ОАЭ

Что нужно знать белорусам, работающим в Литве в 2020 году?

18.06.2020

Литва Вильнюс.jpgПандемия коронавируса существенно повлияла на рынок труда во многих странах, особенно сильно ее последствия ощутили там, где пришлось ввести строгие карантинные меры на длительный период. Исключением не стала и наша соседка Литва. Необоснованные увольнения и существенные сокращения зарплаты – одни из главных проблем, с которыми обращались в этот период к юристам Программы «Ла Страда» белорусы, работающие в Литве.

Мы уже рассказывали в отдельной статье, что делать, если вы столкнулись с нарушением трудовых прав в Литве, и как защитить свои права. Много вопросов у наших мигрантов возникает и по изменившимся условия работы, своим правам во время пандемии, возможностям разрешать трудовые споры. В этой статье мы расскажем самое важное, что нужно знать белорусам, работающим в Литве во время COVID-19.

Напомним, что эта серия публикаций подготовлена в рамках информационной кампании, которую «Ла Страда Беларусь» проводит совместно с Международной организацией по миграции при финансовой поддержке Агентства США по международному развитию (USAID) и Министерства иностранных дел Королевства Норвегия.

Формы работы во время пандемии

После объявления карантина по всей Литве были введены ограничения. Есть несколько форм работы, которые может предложить литовский наниматель работнику в условиях пандемии. Давайте их рассмотрим.

1. Удаленная работа

Это наиболее рекомендуемая литовским правительством форма работы во время чрезвычайной ситуации и карантина. Если, конечно, она возможна в соответствии с характером деятельности компании. В это время работникам полностью выплачивается заработная плата, указанная в трудовом договоре.

2. Неполное рабочее время

Важный нюанс - неполное рабочее время может быть установлено только по соглашению двух сторон, как нанимателя, так и работника, за некоторыми исключениями. Вариантов, как именно установить неполное рабочее время, – несколько. Например, может быть сокращен рабочий день, либо рабочая неделя, либо рабочий месяц.
Вводиться новый режим может как на конкретный период, так и на неопределенное время. Сотруднику, конечно, выгоднее заключать такие соглашения на ограниченный период, например, до тех пор, пока правительство не отменит карантин. И, конечно, надо понимать, что сокращение рабочих часов ведет к пропорциональному сокращению зарплаты.

3. Простой или частичный простой

Если не получается перевести сотрудников на «удаленку» или договориться о сокращении рабочего времени, то в Литве работодатели имеют право объявить о простое или частичном простое. Правительство, стремясь не допустить массовых увольнений, обязалось поддержать литовские компании в трудные времена. Поэтому работодателям, которые сохраняют рабочие места во время простоя, выплачиваются субсидии на заработную плату.

Субсидия предоставляется, если работодатель объявил о простое во время объявленной правительством чрезвычайной ситуации и карантина. Правда, для получения субсидии компания должна соответствовать определенным условиям:

  • не является бюджетным учреждением;
  • не разоряется или не ликвидируется;
  • в течение прошлого года руководитель или другое ответственное лицо не были оштрафованы за незаконную или незадекларированную работу, нарушение порядка приема на работу иностранцев, нарушение трудового законодательства, правил техники безопасности и охраны труда. 

Субсидия будет рассчитываться на основе начисленной заработной платы работника во время простоя. Если время простоя - месяц, а сотрудник оформлен на полную ставку, то работодатель должен выплатить ему как минимум минимальную месячную заработную плату (в Литве это - 607 евро брутто). Если время простоя длится меньше - пропорционально его времени.

ВИДЕО на тему:



Безопасность рабочего места во время пандемии

Много вопросов возникает у работников, которые не могут трудиться удаленно, по поводу безопасности рабочего места и сохранения здоровья.
В Литве любой работник, в том числе и мигрант, имеет право отказаться от работы, если существует риск для его безопасности и здоровья, а также если не обеспечено защитное снаряжение, не предоставлены необходимые средства индивидуальной защиты (например, дезинфицирующее средство, защитные маски).

В случае опасности для здоровья работник имеет право прекратить работу и немедленно письменно уведомить об этом руководителя. При этом мотивированный отказ от выполнения работы не может рассматриваться как невыполнение его служебных обязанностей. За период, в течение которого работа приостановлена, работодатель выплачивает работникам их среднюю заработную плату.

Особенно часто по этим вопросам к нам обращались белорусы, работающие в Литве водителями. Например, они указывали, что их не обеспечивают элементарным – масками, антисептиками и в то же время отправляют в страны, где ситуация с распространением коронавируса особенно острая.
Статья 159 Трудового кодекса Литовской Республики закрепляет право работника на безопасную работу. Таким образом, работник имеет право отказаться от работы, если существует риск для его безопасности и здоровья. Это означает, что работник может отказаться от поездки в другие страны, если такие поездки ставят под угрозу его безопасность и здоровье. В каждом случае работодатель должен оценить потенциальные риски и выбрать безопасный маршрут путешествия, а также предоставить средства индивидуальной защиты, такие как респираторы, дезинфицирующие средства и тому подобное.

Работодатель также должен следовать рекомендациям и инструкциям Государственного центра по чрезвычайным ситуациям, а также распоряжениям Правительства Литовской Республики.

Как должно быть оформлено увольнение работника в соответствии с литовским законодательством?

Несмотря на разнообразие форм организации рабочего процесса, некоторые наниматели в период пандемии и карантина прибегают к самым крайним мерам – прекращение трудовых отношений. При этом, как мы видим по обращениям на нашу горячую линию, некоторые работодатели полностью игнорируют законность проведения данной процедуры.
Так, при расторжении трудового договора по соглашению сторон предложение должно быть сделано в письменной форме с указанием условий расторжения трудового договора. К условиям относятся: момент окончания трудовых отношений, сумма компенсации, порядок компенсации за неиспользованный отпуск. Когда обе стороны согласны с прекращением трудовых отношений, договор расторгается именно на условиях, которые указаны в соглашении.

Когда работник увольняется по инициативе работодателя, то трудовой договор может быть расторгнут с уведомлением об этом работника за один месяц. Если трудовые отношения продолжаются менее одного года - с уведомлением за две недели. Эти периоды уведомления удваиваются для работников, у которых осталось менее пяти лет до пенсии, в три раза - для работников, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет, и работников, воспитывающих детей с инвалидностью в возрасте до 18 лет, а также для сотрудников с инвалидностью и тех, кому осталось меньше двух лет до пенсионного возраста.
В Трудовом кодексе также уточняется, что уволенному работнику обязательно должно быть выплачено выходное пособие:

  •  средняя зарплата работника за 2 месяца, если работник проработал более года,
  •  0,5 среднемесячной заработной платы работника, если работник проработал менее года.
Некоторые недобросовестные наниматели принуждают работника увольняться без согласия. Такие случаи, к сожалению, не редкость. Как правило, если работник подписывает такое соглашение, то в нем будет указана только дата расторжения трудового договора и согласие работника, что он не имеет претензий к нанимателю, в том числе по выплате заработной платы. В Литве – это нарушение законодательства, и в таком случае вы имеет право обратиться в Комиссию по трудовым спорам.

Если у вас возникают вопросы как защитить свои трудовые права в Литве, вы можете получить бесплатную консультацию у сотрудников Программы «Ла Страда».

баннер логотипы 1.png

Возврат к списку