Германия
Италия
Франция
Россия
США
Польша
ОАЭ

Что делать, если работодатель в Чехии нарушает ваши права?

19.06.2020

Чехия 1.jpgНевыплата или задержка зарплаты, постоянные удержания, незаконные увольнения – это одни из самых частых проблем, с которыми обращаются к юристам Программы «Ла Страда» трудовые мигранты. Пандемия коронавируса существенно их обострила, а единичные случаи нарушений в некоторых отраслях переросли в массовые.

Белорусы, работающие в Чехии, к сожалению, также столкнулись с проблемами в этот непростой для всего мира период. Например, как сообщает консорциум НГО, работающих с мигрантами в Чехии, карантин, общий экономический спад из-за ситуации с коронавирусом и ожидаемые массовые сокращения сотрудников, о которых предупреждают некоторые заводы и компании, приводят к серьезным трудностям для иностранцев на чешском рынке труда.

Некоторые уже столкнулись с увольнениями, потеряли из-за этого медицинскую страховку, жилье. Часть мигрантов отмечали трудности из-за невозможности получить разрешение на проживание в период карантина. Ситуацию усложняет еще и недостаток информации на родном языке. Все это увеличивает риск злоупотреблений,  трудовой эксплуатации, торговли людьми для трудовых мигрантов.

В этой статье мы хотим восполнить этот пробел и рассказать, как действовать, если вы столкнулись с нарушениями со стороны нанимателя в Чехии.

Напомним, что эта серия публикаций подготовлена в рамках информационной кампании, которую «Ла Страда Беларусь» проводит совместно с Международной организацией по миграции при финансовой поддержке Агентства США по международному развитию (USAID) и Министерства иностранных дел Королевства Норвегия.

Если вы легально трудоустроены в этой республике, то ваши права также защищает местное законодательство. И вы имеете полное право подать жалобу на работодателя в региональную инспекцию труда. Что для этого нужно?

Этап 1. Соберите все необходимые документы для подачи жалобы в инспекцию труда

Соберите все документы, которые подтверждают нарушения трудовых прав со стороны работодателя. Обязательно понадобятся трудовой договор и платежные ведомости о зарплате либо банковская выписка. Пригодиться могут и фотографии с места работы, переписка с нанимателем, свидетели из числа ваших коллег.
Также важно правильно указать наименование, регистрационный номер и юридический адрес работодателя, на которого вы подаете жалобу.

Этап 2. Проконсультируйтесь со специалистами

Если Ваш работодатель предлагает подписать документы о досрочном прекращении вашего договора или уволить вас в связи с карантином, ничего не подписывайте без консультации с юристом!
Так, получить бесплатную индивидуальную консультацию можно у специалистов региональной инспекции труда, обратившись к ним лично, по телефону или электронной почте. Контакты таких специалистов можно найти по ссылке. Обращайтесь к специалистам той региональной инспекции труда, на территории которой выполнялась работа. Но учитывайте, что сотрудники инспекции консультируют только на чешском языке.

Несмотря на сложную эпидемиологическую ситуацию многие неправительственные организации в Чехии продолжают работать и предоставлять бесплатные юридические консультации. Так что, если вы оказались в критической ситуации, решение обязательно найдется!

Так, мы хотим предложить обратиться прежде всего к специалистам нашей партнерской организации - «Ла Страда Чехия». Если вы не владеете или плохо владеете чешским языком, то обратите внимание – консультации ведутся и на русском языке. Звоните по телефону +420 222 71 71 71 в понедельник, вторник и четверг с 10:00 до 16:00 и в среду с 10:00 до 20:00. Обратиться в «Ла Страда Чехия» также можно по электронной почте pomoc@strada.cz либо через их аккаунт в Facebook.

Еще одна организация, которая помогает мигрантам и консультирует на русском языке «Ассоциация по интеграции и миграции». Обратиться можно по телефону: +420 603 547 450 либо по электронной почте poradna@migrace.com

Бесплатные консультации по всем нюансам, связанным с трудоустройством в Чехии и нарушениям ваших прав со стороны чешских работодателей, предоставляют также специалисты Программы «Ла Страда Беларусь».



Этап 3. Подача жалобы

Жалоба подается на чешском языке в письменном виде по почте или в электронном виде, а также по телефону в соответствующей региональной инспекции труда. Сейчас из-за эпидемии коронавируса не рекомендуется личное обращение. Жалоба подается в ту региональную инспекцию труда, которая территориально относится к месту выполнения работ. С контактами всех органов инспекции труда вы можете ознакомиться по ссылке.

К жалобе необходимо приложить копии документов, подтверждающих описанные в ней факты. Укажите информацию о работодателе (наименование, регистрационный номер и юридический адрес работодателя). Подробно укажите сведения о вас: имя и фамилия, адрес проживания (на него будет отправлен ответ по жалобе), номер телефона и адрес электронной почты.

Органы инспекции труда обязаны по чешскому закону сохранять конфиденциальность личности лица, подавшего жалобу, а также защищать его личные данные. Обращаем внимание, что подача анонимной жалобы также возможна. Однако в этом случае какого-либо ответа от соответствующей региональной инспекции труда не поступит. Хотя разбирательство, возможно, состоится. После подачи жалобы соответствующая региональная инспекция труда инициирует проверку работодателя. Об ее итогах вас должны проинформировать письменно. Правда, предписания инспекции труда Чехии не всегда исполняются работодателями. В таких случаях остается только обращение в суд для защиты своих трудовых прав.

баннер логотипы 1.png

Возврат к списку