Германия
Италия
Франция
Россия
США
Польша
ОАЭ

Что делать, если вы столкнулись с нарушениями своих трудовых прав в Литве?

17.06.2020

Литва флаг.jpgПандемия коронавируса и меры по ее сдерживанию отразились как на нанимателях, так и на работниках. Например, в соседней Литве во время карантина по данным экспертов Pandemijos ekonomikos grupe ежедневно теряли работу около 2 тысяч человек. Больше всего увольнений зафиксировано в турфирмах, транспортных и торговых компаниях. Однако в этой ситуации больше всего пострадали именно трудовые мигранты.

 В Программу “Ла Страда” поступает много обращений, связанных с нарушением трудовых прав белорусов, работающих в Литве. О проблемах с нанимателями сообщают те, кто занят в строительстве, в сфере обслуживания, грузовых и пассажирских перевозок. Сокращение рабочих мест, частичная либо полная невыплата заработной платы, понуждение к увольнению, необоснованные удержания из заработной платы - с такими обращениями сейчас работают наши специалисты. Все это усиливает риск злоупотреблений, жестокой эксплуатации, торговли людьми для трудовых мигрантов.

В этой статье мы расскажем, что делать, если вы столкнулись с нарушениями своих трудовых прав в Литве?

Напомним, что эта серия публикаций подготовлена в рамках информационной кампании, которую «Ла Страда Беларусь» проводит совместно с Международной организацией по миграции при финансовой поддержке Агентства США по международному развитию (USAID) и Министерства иностранных дел Королевства Норвегия.

Главный документ, который регулирует трудовую деятельность в Литве, - Трудовой Кодекс. Литовское трудовое законодательство защищает трудовые права не только граждан своей страны, но и иностранных граждан и лиц без гражданства.
Контроль за соблюдением его положений осуществляет Государственная инспекция по труду (Valstybinė darbo inspekcija). У сотрудников этого ведомства можно проконсультироваться относительно тех или иных нарушений, допущенных вашим нанимателем.

Как обратиться в Государственную инспекцию по труду Литвы?

Есть несколько способов:


ВИДЕО




Каков алгоритм действий при защите нарушенных прав?


Шаг 1. Сбор всех документов, которые связаны с вашим трудоустройством

Здесь в первую очередь важно учитывать, на основании какого документа вы работали в Литве. Это трудовой или гражданско-правовой договор? Внимательно изучите все пункты этого документа.
Далее нужно будет собрать доказательства нарушения со стороны работодателя. Здесь может пригодится все, что может прямо или косвенно свидетельствовать о нарушении ваших прав: переписка с нанимателем, фотографии с места работы, свидетели из числа ваших коллег, те, кто может подтвердить ваши слова.


Шаг 2. Обращение в Комиссию по трудовым спорам (Darbo ginčų komitetas)

Хотим отметить, что в Литве в случае нарушения трудовых прав нужно обращаться в комиссию по трудовым спорам (не в инспекцию по труду, прокуратуру, полицию и пр.). Именно комиссия по трудовым спорам наделена полномочиями по рассмотрению индивидуального трудового спора. Таким образом, в случае, если ваш литовский работодатель нарушает положения трудового договора, не платит зарплату, вынуждает уволиться или согласиться на существенное сокращение заработной платы - обращайтесь в Комиссию по трудовым спорам Литовской Республики.
Причем не теряйте драгоценное время. По литовскому законодательству, у работника есть только три месяца с того момента, как стало известно или должно было стать известно о том, что его право нарушено, для обращения в Комиссию по трудовым спорам. А если спор о законности увольнения - то и того меньше: один месяц. Конечно, пропущенный срок подачи заявления может быть возобновлен решением Комиссии по трудовым спорам, если причины задержки, указанные в заявлении, будут признаны уважительными. Но мы не рекомендуем испытывать судьбу и советуем оперативно реагировать на нарушения.
Если вы не знаете, как поступить именно в вашей ситуации, обратитесь к нашим специалистам за индивидуальной бесплатной консультацией.

Что вам потребуется для обращения в литовскую Комиссию по трудовым спорам (Darbo ginčų komitetas)?

Необходимо заполнить специальную форму. В вашем обращении должны быть конкретные, а не абстрактные, требования. К примеру, если спор возник о невыплаченной заработной плате, должна быть указана требуемая сумма в евро и период, за который вы требуете ее заплатить. В случае спора о незаконном увольнении с работы, должно быть сформулировано конкретное требование, например, признать увольнение незаконным и вернуть на работу.

Заявление в Комиссию по трудовым спорам должно быть оформлено на литовском языке. Что делать, если вы его не знаете? На официальном сайте комиссии есть информация, что в таком случае допускается составить заявление, используя интернет-переводчик (например, Google-переводчик или какой-то иной).

Заявление необходимо направлять в то территориальное отделение Комиссии, которое располагается по месту вашей работы.

Комиссия по трудовым спорам должна рассмотреть ваше заявление не позднее, чем в течение одного месяца с даты получения заявления. По решению председателя комиссии срок рассмотрения может быть продлен, но не более чем на один месяц.
Изучив ваше заявление, комиссия по трудовым спорам может пригласить всех участников трудового спора прийти лично для выяснения деталей. Если на этапе собеседования уладить конфликт не удалось, то назначается заседание Комиссии.

Решения комиссий по трудовым спорам являются обязательными для сторон и подлежат исполнению в соответствии с правилами гражданского судопроизводства. Если вы по какой-то причине не согласны с решением Комиссии по трудовым спорам, вы можете обратиться в суд, где дело будет пересмотрено.

По всем вопросам, связанным с защитой трудовых прав в Литве, вы можете обращаться в Программу «Ла Страда Беларусь». Мы поможем вам сориентироваться в вашей ситуации, а также окажем помощь в составлении жалобы.

баннер логотипы 1.png

Возврат к списку