Германия
Италия
Франция
Россия
США
Польша
ОАЭ

Топ-5 проблем, которые привнес коронавирус в жизнь белорусов, работающих в Польше

16.06.2020

варшава польша.jpgВ предыдущей статье мы рассказывали о том, что делать и куда обращаться для защиты трудовых прав в Польше. Сегодня подробно остановимся на конкретных проблемах, с которыми больше всего сталкиваются работающие в нашей западной стране-соседке белорусы. Мы расскажем о том, на что вы имеете право и на какие уловки нанимателей не следует вестись. Топ-5 проблем, которые привнес коронавирус в жизнь белорусских трудовых мигрантов в Польше, комментируют юристы горячей линии Программы «Ла Страда».

Напомним, что эта серия публикаций подготовлена в рамках информационной кампании, которую «Ла Страда Беларусь» проводит совместно с Международной организацией по миграции при финансовой поддержке Агентства США по международному развитию (USAID) и Министерства иностранных дел Королевства Норвегия.

1. Невыплата заработной платы 

«Я работаю в Польше. Несмотря на то, что многие мои коллеги попали под «сокращение», а кто-то сам ушел, я продолжал работать. Я работал весь март и апрель, но наниматель, не хочет выплачивать мне зарплату, ссылаясь на сложную ситуацию в стране. Что мне делать?»

Комментарий юриста: Хотим обратить внимание всех работников, что невыплата заработной платы - нарушение трудового законодательства. Ситуация во всех странах сложная, но вы работали и выполняли свои обязанности. Ваш начальник не имеет права лишить вас зарплаты только потому, что из-за пандемии коронавируса у его фирмы возникли финансовые трудности. Если работодатель не желает выплачивать вам положенное вознаграждение, обращайтесь в Инспекцию по труду. Как это сделать вы прочтете в нашей статье по ссылке. Невыплата грозит нанимателю штрафом от 1 до 30 тысяч злотых.

2. Уменьшение заработной платы

«Мой наниматель хочет уменьшить заработную плату на 30% из-за ситуации в мире. При этом заставляет всех сотрудников подписать документ, что мы переходим на неполный рабочий день. Что мне делать? Сложность еще и в том, что в моем договоре прописана минимальная сумма, остальное я получаю «на руки».

Комментарий юриста: Работодатель может изменить условия труда и оплаты только двумя способам: подписав с вами соглашение, которое будет неотъемлемой частью трудового договора, либо через письменное уведомление об изменениях условий труда.
В любом случае работник имеет право не согласиться с предложенными условиями, особенно если они существенно ухудшают его положение.
Правда, если вы получили уведомление об изменении условий труда, но отказываетесь его подписывать, то это приводит к автоматическому расторжению договора. Однако некоторый период вам еще предстоит еще отработать у нанимателя. Время обязательной отработки зависит от того, как давно вы у него трудитесь. В течение этого времени ваша зарплата сохраняется. После увольнения вы также будете иметь право на выходное пособие, как это предусмотрено законом (при условии, что у вашего нанимателя не менее 20 сотрудников).

Что касается выплаты вознаграждения «на руки», то у работника нет оснований требовать эту часть. По закону вы должны получить лишь ту сумму, которая указана в договоре. Вместе с тем, согласно польскому законодательству, ваш наниматель не имел право так делать. За подобные действия ему грозит большой штраф и уплата просроченных взносов и налогов.


3. Отправка в вынужденный отпуск

«Моя организация перестала работать во время карантина из-за распространения коронавируса, директор хочет отправить нас в неоплачиваемый отпуск или в трудовой отпуск. Можем ли мы отказаться? Все хотят выбрать отпуск в удобное время, которое им нужно. Работодатель также хочет сократить нашу занятость вдвое. У меня вопрос, может ли он это сделать?»

Комментарий юриста: Работодатель не имеет права заставить работника пойти в неоплачиваемый отпуск. Что касается трудового отпуска, то сотрудник может уйти в трудовой отпуск, если подошла его очередь согласно графику отпусков. Если время начала трудового отпуска изменяется, то на это должно быть также письменное согласие работника. Наниматель не имеет права принуждать работника уйти в один из описанных отпусков. За такие действия в Польше предусмотрен штраф.
Если рабочее место было закрыто по решению работодателя, а вы как работник готовы приступить к работе, то вы имеете право на 100%-ное вознаграждение на время простоя (если нет почасовой или месячной ставки, то на 60%-ное).
Что касается уменьшения заработной платы, то любое изменение условий договора может быть внесено только через дополнение или изменение к договору, работодатель не вправе по своему усмотрению снижать зарплату. Это нарушение трудового права, за которое налагается штраф. Работодатель может предложить такое изменение, но работники не обязаны подписывать подобный документ. Такие изменения касаются существенных условий труда.
Но будьте готовы к тому, что если вы получили уведомление об изменении существенных условий труда и не согласились, то это приведет к расторжению договора автоматически.



4. Расторжение договора без компенсации

«Я работаю в польской фирме по трудовому договору уже три года. Наниматель сообщил нам ранее, что фирма сейчас испытывает трудности в связи с ситуацией с коронавирусом и он планирует уволить часть сотрудников. До этого он хотел уменьшить мне зарплату, но я на это не согласился. Сегодня я получил уведомление об увольнении. Положены ли мне какие-либо выплаты в этом случае?»

Комментарий юриста: При расторжении трудового договора выходное пособие выплачивается всегда, при условии, что у нанимателя работает не менее 20 сотрудников и увольнение происходит по инициативе работодателя.

 Работник имеет право на выходное пособие в следующем размере:

  • месячной заработной платы, если работник работал у данного работодателя менее 2 лет,
  • двухмесячной заработной платы, если работник проработал у данного работодателя от 2 до 8 лет,
  • зарплаты за три месяца, если работник был нанят конкретным работодателем более 8 лет.

Стоит отметить, что если наниматель не выплатил полагающееся выходное пособие, у работника есть право обратиться в суд с исковым заявлением. По такого рода делам предусмотрен 3-летний срок давности, т.е. работник может обратиться в суд в течение 3 лет после увольнения.


5. Уменьшение отпуска

«Если начальник попросил меня взять 2 недели отпуска (в этом году), и во время этого отпуска меня отправили в принудительный карантин из-за коронавируса, приостановлен ли мой отпуск?»

Комментарий юриста: Страны вводили разные меры по защите населения, в том числе и карантин. И в это время от трудовых мигрантов стало поступать много подобных вопросов, можно ли поставить знак равенства между отпуском и карантином. Наниматель считает, что в период карантина работник был в отпуске, сидел дома и отдыхал. На самом деле, если работник получил административное решение о карантине или больничный по форме L4 его отпуск был прерван. При этом работник может вернуться в отпуск после того, как карантин закончился, но дату, с которой будет продолжаться отпуск работнику необходимо согласовать с нанимателем.


баннер логотипы 1.png

Возврат к списку