ОАЭ
Италия
Польша
Россия
Франция
США
Германия

5 шагов к трудоустройству в Польше. Практические рекомендации

06.02.2020
5 шагов к трудоустройству в Польше. Практические рекомендации

Согласно последним данным в Польше официально трудятся более 100 тысяч белорусских граждан. Работа в этой стране интересует и большинство тех, кто обращается на нашу горячую линию. К сожалению, много поступает звонков и от тех, кто уже имеет негативный опыт работы у польских работодателей. Поэтому сегодня мы решили еще раз напомнить основные шаги, которые помогут максимально обезопасить себя при трудоустройстве в Польше.   

1. Поиск работы: доверяй - но проверяй!

Первый шаг к трудоустройству в Польше – поиск нанимателя. Вы можете сделать это как самостоятельно, так и воспользовавшись услугами белорусских фирм, оказывающих содействие в трудоустройстве за рубеж. Подробно о трудоустройстве в Польшу через фирму можно почитать по ссылке

2. Определитесь по срокам вашей работы в Польше

В случае, если вы планируете работать в Польше не более 6 месяцев в течение года, процесс трудоустройства будет проходить в упрощенном порядке. В этом случае работодатель должен прислать вам приглашение на работу (oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy или заявление о поручении выполнения работы иностранцем).

Если же вы планируете работать на территории Польши более 6 месяцев, наниматель должен получить для вас разрешение на работу (Zezwolenie) в компетентных органах Польши. Однако его можно будет получить только в том случае, если на предложенную вакансию не найдется претендентов среди граждан Польши, иностранцев, имеющих ВНЖ в Польше либо граждан стран ЕС. Если такой претендент найдется, то вам будет отказано в выдаче разрешения на работу.

Приглашение либо разрешение на работу будут являться основанием для выдачи польской рабочей визы.

3. Подпишите трудовой договор до отъезда

Для получения польской рабочей визы трудовой договор в Посольство либо визовый центр предоставлять не нужно, т.е. его можно подписать и на территории Польши по приезду на работу. Однако, зачастую польские наниматели злоупотребляют этим. На нашей горячей линии мы часто слышим рассказы о том, что когда человек приезжает в Польшу с ним вообще не подписывают никаких документов. Некоторые соглашаются трудится, поверив "на слово" работодателю и сталкиваются с довольно печальными последствиями - например, невыплатой зарплаты. Или же наниматель предлагает подписать договор, но условия его существенно отличаются от обещанного в устной форме, причем совсем не в пользу сотрудника.

По этой причине мы всегда настоятельно рекомендуем подписывать трудовой договор еще до вашего отъезда из Беларуси. Несмотря на возможные уверения польского нанимателя о том, что подписание трудового договора дистанционно является трудоемким процессом, сделать это на самом деле очень просто. Для этого наниматель должен подписать два экземпляра трудового договора на понятном для вас языке (это важный момент, предлагая подписать договор иностранному работнику на польском языке, наниматель нарушает законодательство Польши и может быть привлечен к ответственности), поставить на них печати и отправить вам обычным почтовым отправлением (обратите внимание, именно почтовым отправлением, не электронной почтой!).

Как только вы получите трудовой договор, внимательно с ним ознакомьтесь. Если вас устраивают его условия, подписывайте оба экземпляра договора. Один экземпляр оставляете себе, другой высылаете нанимателю тем же способом - обычным почтовым отправлением. Имея до отъезда подписанный трудовой договор, вы можете быть уверены, что не столкнетесь с неожиданными изменениями обещанных условий труда по приезду.

Хотим напомнить, такая схема подписания трудового договора не применяется, если вы нашли нанимателя через белорусскую фирму-лицензиата. В этом случае  лицензиата обязан содействовать подписанию трудового договора исключительно до вашего отъезда. После его подписания лицензиат должен зарегистрировать Ваш трудовой договор в Управлению по гражданству и миграции.

Подробно о всех важных нюансах заключения трудового договора с польским работодателем мы рассказываем в статье по ссылке.

4. Внимательно читайте документы перед их подписанием!

Что касается трудового договора, хотим обратить внимание на еще одну уловку, которой иногда пользуются недобросовестные польские наниматели. Заключается она в следующем. Приехав в офис польского нанимателя, вам предлагают завершить оформление и подписать документ на польском языке, объясняя, что это простая формальность. Как выясняется позже, этим документом был новый трудовой или гражданско-правовой договор. И, конечно, условия в новых документах кардинально отличаются. Поэтому помните, что нельзя ни в коем случае подписывать документы, не зная их содержания и, тем более, предварительно внимательно их не изучив. 

5. Попали в сложную ситуацию, нарушили ваши права - обращайтесь за помощью!

Итак, рабочая виза получена, трудовой договор подписан, вы можете выезжать в Польшу на работу. Мы рекомендуем до выезда сделать ксерокопию паспорта (и, желательно, трудового договора), также выписать контакты экстренных служб Польши, Посольства Беларуси в Польше и телефоны горячей линии трудовой инспекции Польши. Кстати, специалисты этой линии дают бесплатные юридические консультации по любым вопросам польского трудового права. А в случае нарушения ваших трудовых прав со стороны польского нанимателя, специалисты горячей линии дадут правовую оценку действиям польского нанимателя, а также расскажут алгоритм ваших дальнейших действий. Самое главное, что обратиться может гражданин Беларуси, не владеющий польским языком, так как консультации предоставляются, в том числе, на русском языке. А подробно мы рассказываем о том, кто и как может помочь в случае нарушения ваших трудовых прав в Польше (невыплаты зарплаты, например) мы рассказываем в этой статье

Приглашаем также посетить наш YouTube-канал, где вы найдете много тематических видео по работе в Польше

©Программа "Ла Страда"

Возврат к списку