Польша
ОАЭ
США
Франция
Италия
Россия
Германия

Работа за границей: как нас вербуют в социальных сетях?

27.12.2019

Высокий заработок, богатые клиенты, только легальное трудоустройство… Именно с такими формулировками девушкам часто предлагают работу за границей. В этом «списке счастья» усмотреть ловушку могут далеко не все. Как разобраться в красивых предложениях и понять, где правда, а где ложь? Что на самом деле ждет вас на крутой работе в зарубежном клубе? И почему в поисках вакансии за границей верить на слово - совсем не в ваших интересах? Сегодня мы покажем, как вас легко вербуют в социальных сетях. И что со всем этим делать.

Вакансии ищут сегодня, как правило, в интернете. Есть серьезные сайты, которые дорожат репутацией и публикуют только актуальные предложения от проверенных работодателей. А есть тематические группы в соцсетях. Они быстро и легко создаются и точно также исчезают. В ВКонтакте, Facebook, Instagram тематических групп с предложениями о работе - полно. Есть определенные группы, например "Работа в Китае для танцоров", "Работа в Китае", «Работа на Кипре» «Работа в клубах», “Работа в клубах Турции”, “Консумация”.

Нам часто присылают такие предложения от различных групп в социальных сетях (в основном это сети Вконтакте, Инстаграм) с просьбой проверить, можно ли им доверять. Есть и другая, индивидуальная схема работы подобных рекрутеров. Когда конкретной девушке присылают сообщения: «Вы классно выглядите, не хотите ли у нас поработать?». Такая спам-рассылка через соцсети - тоже популярный трюк. Персонально с девушкой могут общаться неделю-месяц, высылают фото, рассказы якобы белорусок (россиянок, украинок), как хорошо там живется и работается. Так завязывается виртуальная дружба, предлагается хорошо заработать и заодно красиво пожить. Заманивают девушек, как правило, вакансией модели. Если девушки проявляют заинтересованность, то вербовщики высылают "документы". Девушкам, которые обратились на горячую линию, высылалось и типовое предложение (что-то вроде контракта). По факту оказывается, что работать моделью нужно в ночных клубах, работу предлагает некая фирма, которая занимается подбором персонала для сети клубов. Контракт составлен с хитрыми уловками, явно рассчитанными на то, чтобы усыпить бдительность девушек.

Сейчас все чаще можно встретить объявления с предложением от работодателя оплатить авиабилет и визу, а долг девушка будет выплачивать из зарплаты. Однако это первый шаг к долговой зависимости. Очень часто после приезда девушкам предъявляют в качестве долга огромные суммы. Боясь спорить с боссом, многие работают бесплатно.

Посмотрите наше видео, где мы демонстрируем реальный диалог с одной из вербовщиц. 




Конечно, далеко не вся работа за границей связана с риском. Однако к каждой вакансии стоит подходить с долей здорового скептицизма.
Хотим обратить ваше внимание на несколько моментов и ситуаций, которые должны вас насторожить:

1. Трудовой договор предлагают выслать по электронной почте.

Этот документ вы, как будущий работник или работница должны получить в оригинале – то есть в печатном варианте. Иностранный наниматель может выслать вам его обычной почтой и уже подписанный и скрепленный печатью с его стороны. Таким образом, вы можете убедиться в серьезности намерений нанимателя принять вас на работу, а также в том, что те условия труда, которые Вы оговаривали ранее, действительно включены в договор.


2. Документы о трудоустройстве содержат абстрактные формулировки.

В Программу «Ла Страда» постоянно присылают договоры на проверку, в которых полно запутанной информации. Например, работодатель пишет: мы будем платить вам раз в две недели. Но в договоре прописано, что зарплата выплачивается в последний день действия трудового договора, который заключен на полгода. На какие средства работник будет жить все это время? Нередки случаи, когда в договоре не указаны такие значимые моменты, как работа в выходные и праздничные дни. Как будет оплачиваться ваш труд, если вы работаете сверхурочно?

Отличие обычного трудового договора, который заключается в Беларуси с белорусским нанимателем от трудового договора с иностранным работодателем - это включение таких дополнительных условий, как социальное и медицинское страхование, проезд, проживание, а также питание. Такие условия являются существенными и особенно остро в них вопрос встает тогда, когда получив первую зарплату, вы понимаете, что она значительно «урезана». На вполне логичный вопрос с вашей стороны нанимателю о зарплате, последний сообщает вам, что он вычел стоимость жилья, а также ваше питание.

3. Работодатель не говорит, в каком городе и по какому адресу вам предстоит работать.

По такой схеме вербовщики действуют в Китае. «В каком клубе будет место, туда вас и отвезем», – говорят девушкам. В подлинном трудовом договоре всегда указан точный адрес места работы.

4. Еще один момент, который мы часто встречаем в контрактах зарубежных нанимателей - большая система штрафов.

 Иногда она расписана на целую страницу.

5. Еще один момент должен насторожить - вас просят заплатить за оформление разрешения на работу.

В большинстве стран разрешение оформляется бесплатно. Но даже если разрешение стоит денег, – это всегда забота работодателя.

6. Нанимателя интересуют только ваши внешние данные и фотографии. Вас не просят предъявить документы об образовании, документы, подтверждающие уровень владения иностранным языком, ваш опыт, квалификацию.

7. Просят выслать фото интимного содержания.

Затем их чаще всего используют для шантажа.

8. Вас просят выслать копию паспорта.

Встает вопрос: зачем? Для оформления нужных документов достаточно написать номер, серию, идентификационный номер и т.д.

9. Настойчиво пытаются убедить в чем-то.

Не стоит доверять обещаниям первого встречного. Тем более на просторах интернета. Особенно будьте внимательны, если вербовщик начинает вам говорить, что у вас мало времени на принятие решения.

И напоследок. Помните, что у вас всегда есть возможность обратиться к консультантам Программы "Ла Страда". Наши консультации для вас абсолютно бесплатны. Берегите себя!

Возврат к списку