США
Россия
Германия
Польша
Франция
Италия
ОАЭ

Работа в Норвегии: особенности трудоустройства

02.07.2019

Norway.pngНорвегия - довольно популярное направление трудовой миграции. Сегодня обсудим особенности процесса трудоустройства в этой стране. 

Как оформить все необходимые для жизни и работы документы? И что делать, если у вас возникли проблемы: например, работодатель не выплачивает зарплату?


Как устроиться на работу в Норвегии?

Советы по поиску работы можно получить на сайте Норвежской Службы труда и социального обеспечения. Ориентируйтесь на то, есть ли спрос на вашу специальность. У вас есть два способа поиска нанимателя: самостоятельно или через агентство, которое оказывает содействие в трудоустройстве. Помните, агентства в Беларуси должны иметь лицензию для оказания таких услуг. Подробнее о том, как найти подходящую вакансию, мы рассказывали в статье "Работа в Норвегии. Рекомендации для иностранного специалиста"


На какую зарплату можно рассчитывать в Норвегии?

В Норвегии нет общепринятого значения минимальной заработной платы. Минимальная заработная плата с недавнего времени введена в определенных секторах на основании коллективных соглашений. К примеру, в строительной сфере минимальная почасовая ставка для квалифицированных работников составляет 203,80 норвежских крон, для неквалифицированных рабочих без опыта работы 183,10 норвежских крон.

В тех секторах, которых нет коллективных договоров, зарплата согласовывается между работодателем и работником в индивидуальном порядке. Сверхурочная работа в каждой категории профессий оплачивается по-разному, к примеру, в строительстве оплачивается надбавка в размере 40% от почасовой ставки.

Условия труда в Норвегии

Часы работы

Существуют ограничения на то, сколько вы можете работать в сутки и за неделю. Эти ограничения установлены в Законе о рабочей среде, но могут также регулироваться вашим трудовым договором и коллективными договорами. Пределы, предусмотренные норвежским законодательством, такие: 

  • 9 часов в сутки,
  • 40 часов за 7 дней

Если вы работаете посменно, в ночное время или по воскресеньям, то обычное рабочее время составляет 38 или 36 часов в неделю. Продолжительность и порядок ежедневных и еженедельных рабочих часов должны быть указаны в вашем трудовом договоре. 

Проживание и питание работников

Для работы на строительных площадках, в морской отрасли и других работах, требующих ночлега вне дома, работодатель покрывает необходимые расходы на начало и завершение работ.

Перед тем, как работодатель отправит работника в командировку, должно быть заключено соглашение о порядке питания и проживания. Работодатель, как правило, оплачивает питание и проживание, но может быть согласован фиксированный прожиточный минимум или оплата согласно предоставленному счету.

Безопасные условия труда

Безопасность и охрана труда - обязательные требования ко всем работодателям в Норвегии. Наниматель должен предоставить всем своим работникам необходимую рабочую одежду и защитную обувь по сезону. Подробно об этой теме рекомендуем почитать по ссылке

Этапы трудоустройства в Норвегии

Обратите внимание на одну особенность процесса трудоустройства в Норвегии: все, кто не являются гражданами ЕС, должны проходить курсы норвежского языка.

После того, как необходимая вакансия и работодатель найдены, вам может потребоваться подтверждение квалификации.

С подробной информацией на эту тему можно ознакомиться на сайте NOKUT - Норвежского агентства по обеспечению качества образования. Это независимый экспертный орган при Министерстве образования и науки Норвегии, который ведет в том числе и вопросы признания квалификаций. 

По ссылке на NOKUT вы найдете обзор регулируемых профессий в Норвегии. Однако в большинстве случаев заявку о признании квалификации подавать не приходится. Озаботиться этим вопросом придется лишь специалистам, которые перечислены в отдельном списке профессий. Если вы не нашли свою профессию в списке, скорее всего, подтверждать квалификацию не нужно.

Помните, обязательно нужно заключать трудовой договор с работодателем. Договор должен содержать описание работы, график, положения относительно испытательного срока, размер заработной платы, информацию о коллективных договорах, а также дату начала работы. Все работающие с опасным оборудованием в Норвегии (грузовики, краны и землеройные машины и т.п.) обязаны предоставить документацию о сертифицированном обучении технике безопасности. Иностранный сертификат может использоваться только в том случае, если инспекция по труду дала на это разрешение.

Следующий важный этап - оформление вида на жительство в Норвегии. Для этого необходимо подать заявление на получение ВНЖ в Норвежское управление иммиграции (UDI). С информацией об оформлении разрешения на проживания, а также вида на жительство можно ознакомиться на сайте посольства Норвегии. Помните, что процедуру оформления и необходимый перечень документов следует уточнять самостоятельно в посольстве Норвегии. Поскольку здесь могут быть индивидуальные нюансы.
  
После того, как вы въедете в Норвегию, вы должны обратиться в полицию, чтобы заказать карточку проживания. Также, по приезду вам необходимо оформить идентификационный номер и налоговую карту.

Налоговая карта в Норвегии: что это и зачем она нужна?

Все иностранные работники, работающие в Норвегии, должны иметь карту налогового вычета. Чтобы ее получить, нужно иметь идентификационный норвежский номер, который в дальнейшем будет указан на вашей налоговой карте.  

Национальные идентификационные номера состоят из 11 цифр, из которых первые шесть цифр указывают дату рождения человека. Работодатель будет использовать вашу налоговую карту для вычета налога из вашей зарплаты. Вы можете получить налоговую карту до регистрации в полиции.

Норвежская налоговая администрация после подачи заявления на выдачу налоговой карты проверит вашу личность и полученный вами идентификационный номер. В том, случае, если вы не получили ранее идентификационный номер, и норвежская налоговая администрация в момент проверки приходит к выводу, что вы соответствуете условиям для получения карты, то кроме карты вам также будет присвоен идентификационный номер.

Кроме заявления и удостоверения личности в налоговую службу, необходимо подать подтверждение законного пребывания (вид на жительство), а также доказательства, что вам нужна эта карта (например, трудовой договор или письменное предложение о работе).

Если у вас нет карты налогового вычета, ваш работодатель должен будет вычесть 50 процентов вашего дохода.  Детальную информацию о налоговой карте вы можете прочитать на сайте норвежской налоговой администрации. Вы можете легко узнать, что вам нужно делать после того, как вы получили работу, руководство по ссылке.

Проблемы с работодателем в Норвегии. Что делать, если не платят зарплату?

Процедура защиты своих прав в таких случаях зависит от того, наниматель не хочет или не может.  Соблюдение прав работников и норвежского трудового законодательства контролирует Норвежская инспекция труда. Если есть нарушения, то орган инспекции может наложить судебные запреты, штрафы, прекратить работу или сообщить об этом в полицию. Норвежская инспекция труда также ведет вопросы, связанные с невыплатой зарплаты, отпускных,  оплатой сверхурочных. 

Чтобы узнать, почему не выплачена заработная плата, в первую очередь вы должны связаться с работодателем. Далее в зависимости от того, какое объяснение вы получите, важно начать процесс как можно скорее.

Если вам не платят вовремя, вы должны как можно скорее отправить заказное письмо (требование) работодателю, где вы запрашиваете оплату в течение короткого периода, например, от 7 до 10 дней. В письме должны быть указаны ваши претензии и период заработка.  Есть два варианта развития событий:

  1. В случае, если работодатель не платит вам заработную плату в связи с тем, что начата процедура банкротства, вам необходимо не упустить время и следовать определенной процедуре. Процесс может быть сложным. Поэтому многие работники обращаются в таких случаях в специализированные юридические бюро. Подробную информацию, вы найдете на сайте инспекции труда

  2. В том, случае, если работодатель не платит вовремя (однако может заплатить), вы можете связаться с Согласительной комиссией в муниципалитете, где находится работодатель. Правление поможет вам составить жалобу. Затем будет созвана согласительная встреча. Дело может быть решено путем урегулирования или может быть передано в суд. Если дело передано в суд, вам следует обратиться за юридической консультацией, чтобы получить оценку относительно возможного судебного разбирательства. Если результат разбирательства в Согласительной комиссии заканчивается урегулированием или судебным решением, а работодатель по-прежнему не платит, вы должны направить дело в исполнительный орган.

    ©Программа "Ла Страда"

Возврат к списку