ОАЭ
США
Италия
Россия
Польша
Франция
Германия

Уловки польских нанимателей. С чем можно столкнуться при поиске работы в Польше?

13.02.2019

Ulovki rabotodatelej 1.jpgПольша сегодня лидирует среди всех направлений трудовой миграции белорусов. Согласно официальной статистике польских властей в этой стране работают десятки тысяч белорусов. Думаем, у многих все складывается довольно успешно.

Однако в Программу "Ла Страда" обращаются именно в сложных ситуациях, с которыми наши консультанты помогают разбираться. И у нас накопилось немало примеров разных уловок, в которые можно угодить еще на этапе поиска рабочего места в Польше.


Уловка № 1. Работа в агентстве по трудоустройству (кадровом агентстве)

Довольно часто на нашу инфолинию поступают обращения от тех, кто получает приглашение на определенную вакансию. Только не напрямую от работодателя, а от от польского агентства по трудоустройству. Например, таким образом часто набирают рабочих на польские птицефабрики.
Такое трудоустройство возможно. Однако, оно сопряжено с определенными рисками. Главная опасность - в том, что вы будете работать на основании гражданско-правового договора, в частности, договора на оказание услуг. Это значит, что в случае нарушения ваших трудовых прав (к примеру, не выплата заработной платы) отстоять свои права вы сможете только через обращение в польский суд. При этом вам обязательно нужно будет лично присутствовать на всех судебных заседаниях.

Но а если вы работаете в Польше на основании трудового договора у вас есть возможность отстоять свои права, обратившись в инспекцию по труду. При этом жалобу можно отправить по электронной почте. Подробнее о том, какая разница – работаете вы по договору подряда или по трудовому договору – мы подробно рассказываем в статье «Заключаем договор с польским нанимателем: когда и как?».

И все же многие выбирают именно такой вариант – трудоустройство через польское кадровое агентство.
Как происходит весь процесс? Кадровое агентство высылает вам заявление от своей организации по трудоустройству, для передачи иностранца в качестве временного работника (образец - файл ). На основании данного заявления оформляется национальная виза с правом работы в Польше. По прибытию в Польшу кадровое агентство обязано заключить с вами договор на оказание услуг.

Одним из важных условий, которое должно соблюдаться при трудоустройстве через кадровое агентство – выполняемая работа не должна быть связана с выполнением сезонной работы. (о том какая работа является сезонной здесь).

Также вы должны понимать, что и зарплату вы будете получать именно в том кадровом агентстве, которое вас трудоустроило.
Все вопросы – проживание, питание, проезд к месту работы, больничные будут решаться тоже через кадровое агентство. Из нашей практики можем сказать, часто именно эти вопросы становятся проблемами. Приступив к работе, работники отмечают часто, что обещанные условия не соответствуют фактическим. Например, оговаривалось, что проживание будет оплачиваться самим нанимателем. Однако платить работнику приходится из собственного кармана.

Бывали случаи, когда людям обещали заселить их в гостиницу. А в итоге предложили только барак или вагончик, где жили еще 10 человек и туалет был на улице. И при этом, за такое жилье еще и высчитывали из зарплаты.
Обещают медицинскую страховку за счет средств нанимателя. Но так и не оформляют ее. А если из-за болезни не выходите на работу, то засчитывают это как прогулы и штрафуют на приличную сумму.
Что еще может быть? Довольно часто нам поступают такие жалобы – обещали 40-часовую рабочую неделю, а по факту пришлось работать 6 дней и смена бывала по 10- 12 часов.
Здесь также будет сложно чего-то добиться, т.к. нигде эти обещания не были прописаны. А по договору оказания услуг вы лишь обязаны выполнить определенный объем работы.


Уловка №2. Работа по туристической визе вместо рабочей

После получения приглашения на работу в обязательном порядке нужно получать польскую рабочую визу, при этом, не имеет значения сколько вы будете работать – неделю, месяц или год. Трудоустройство по туристической визе или по иному типу визы за исключением рабочей, является нелегальным! И, если вы решитесь на такой шаг – то наниматель всегда сможет манипулировать вами. Мол, «сдам полиции и тебя депортируют».


Уловка №3. Переход к другому нанимателю

Поработали у одного – не понравилось, перешли к другому нанимателю, у него объем работы выполнен и тот «передал» вас другой фирме. Все ли в порядке с такой схемой?
Переход от одного польского нанимателя к другому, действительно, возможен. Однако необходимо, чтобы виза была действительной, период работы не должен превышать 6 месяцев в течении 12 месяцев (трудоустройство по так называемой упрощенной системе). И каждый новый работодатель должен получать на вас новое заявление о поручении работы. Это его обязанность.
Если же вы знаете, что на новом месте работы вы трудитесь без этого документа, то велик риск попасть в неприятную ситуацию. Например, в нашей практике бывали случаи, когда наниматель не платил зарплату или платил только часть от обещанной, существенно ухудшал условия труда. Здесь не нужно бояться, пока вы не уехали из страны, обратиться в компетентные органы Польши, которые могут принять вашу жалобу и провести проверку в отношении недобросовестного работодателя.

Уловка №4. Командировка в другую страну

В последнее время участились ситуации, когда польский работодатель предлагает работу не на территории Польши, а на территории другой страны, Это может быть Швеция, Литва, Германия. Место трудоустройства необходимо прояснять заранее, до оформления всех документов для трудоустройства. Часто оказывается, что работать на территории другой страны наш гражданин не имел права, это может привести к депортации. По обращениям в Программу «Ла Страда» можем сказать, что такие случаи, к сожалению, не редки. Важно знать, что командировка может иметь место только в тех случаях, когда работник трудоустроен на основании трудового договора, то есть, принят в штат.

Вот например, одного нашего клиента, которые обратился на нашу горячую линию, отправляли работать в Германию. Оформлена у него была только польская национальная рабочая виза. Но работа в другой стране (не той, которая предполагалась изначально) возможно только на основании специального типа визы Van der Elst Visa» или «Виза Ван дер Эльста». В случае с Польшей необходимо, чтобы работник был трудоустроен не только на основании трудового договора, но и иметь вид на жительство в данной стране. В таком случае командировка допускается сроком не более 3 месяцев. Сама же виза оформляется путем личной подачи в посольство Германии в Польше. Только в описанной ситуации можно говорить о легальной работе в Германии.
Кстати, мужчина, которые рассказал нам о своей проблеме, даже не знал, что такая работа не то, что нелегальна, но и обойдется ему немалых нервов и материальных затрат. В Германии он проработал месяц и ожидал, что со дня на день получит первую зарплату. Однако он ее так и не получил. Наниматель «кормил завтраками», говорил, что вот-вот должны быть деньги. После очередного месяца работы и ожидания зарплаты, работодатель открыто заявил, что платить ничего не будет. И защитить своих права наш мигрант не сможет, поскольку его работа будет признана нелегальной.

Что делать, чтобы не попасться на уловки нанимателей?

  1. При поиске рабочего места в Польше, обращайте внимание на прямые вакансии – те, что предлагает прямой работодатель, а не кадровое агентство. А как проверить польского работодателя мы рассказываем здесь. (ссылка)

  2. Подписывайте трудовой договор до отъезда. Так вы заранее сможете ознакомиться со всеми условиями трудоустройства. Соответственно у вас будет меньше шансов быть обманутым, поскольку если заработная плата или рабочие часы вас не устроят, то вы можете его не подписывать. Сложнее придется, если вы решите оформлять все документы, уже находясь на территории иностранного государства.

  3. При смене работодателя, переходе на новое место, обязательно попросите оформить новые разрешительные документы и заключить с вами новый договор. Это гарантия вашей легальной работы в Польше и поможет защитить свои права, если попадете в неприятную ситуацию.

  4. До отъезда в Польшу и во время работы делайте копии всех документов, которые оформляются на вас и которые вы подписываете. Требуйте предоставить вам оригиналы ваших экземпляров. Желательно также, чтобы копии хранились не только у вас, но также и у ваших родных. Так будет легче восстановить их в случае утери. А если понадобится обращаться в официальные инстанции Польши, то все документы у вас будут на руках.

    ©Программа "Ла Страда"

Возврат к списку