США
Польша
Германия
ОАЭ
Россия
Франция
Италия

Как проверить польского нанимателя?

30.01.2019

наниматель.jpgМы продолжаем серию статей, посвященных различным аспектам трудоустройства в Польше. И сегодня обсудим довольно частый вопрос, который поступает консультантам Программы «Ла Страда»: как проверить польского работодателя? Как убедиться, что предлагаемая вам вакансия в Польше - не фейковая, а фирма или компания, действительно, существуют? Предлагаем вам несложный алгоритм действий.

Шаг 1. Попросите показать документы о регистрации

В первую очередь, при общении, как с потенциальным польским нанимателем, так и польской фирмой-посредником, которая предлагает вам работу, необходимо, чтобы последний предоставил вам информацию о легальности своей деятельности. Это могут быть документы, подтверждающие государственную регистрацию субъекта хозяйствования в данной стране или же документ, где указывается, что данное юридическое лицо находится на налоговом учете. А также любые другие уставные или учредительные документы.

Если вы задали подобный вопрос представителю фирмы, а в ответ он сообщил, что такая информация "коммерческая тайна", то будьте уверены - человек лукавит. Информация о регистрации организации является открытой и наниматель либо фирма-посредник не может вам отказать в их предоставлении.

Шаг 2. Проверьте действительность документов

Скорее всего, эта задача покажется вам слишком сложной. Но на самом деле надо просто знать, где искать информацию. Итак, если вы получили документы от нанимателя или фирмы-посредника, рекомендуем проверить документы - действительные ли они.
Как это сделать, рассмотри на конкретном примере. Сразу оговоримся, что упоминаемая нами фирма - только пример. Проверим существование польской фирмы "PROJEKT..." (сокр.) Нам нужен будет ее NIP - идентификационный номер организации. Он является уникальным. В данном случае: 7732472015. Заходим на сайт Центрального статистического управления Польши и вводим в строку «NIP» этот номер. Нажимаем «Szukaj».
Система сразу же выдает результат.

Скриншот проверка 1.png

Мы видим, что данная организация действительно зарегистрирована на территории Польши.

Если вы столкнулись с польской фирмой-посредником, то она обязательно должна находится в реестре агентств по трудоустройству (Rejestr agencji zatrudnienia). Как проверить? Для этого нам также понадобится NIP. Можно проверить и по другим критериям, однако надежнее всего будет регистрационный номер. Заходим на сайт информационной службы регистрации. Выбираем «agencji zatrudnienia», в графе NIP вводим номер одного из агентств по трудоустройству "MAR MARTA..." (сокр.) И смотрим на результат.

Скриншот проверка 2.png

Как видно из скриншота, фирма является агентством по трудоустройству с активным статусом.

Шаг 3. Изучите репутацию и намерения нанимателя или фирмы-посредника

Следующий важный момент, на который необходимо обратить внимание. Если у нанимателя открыта вакансия, то, как правило, он ответственно подходит к критериям отбора будущих сотрудников. Тем более, что речь идет о работнике-иностранце. Дело в том, что прием на работу иностранного гражданина для нанимателя весьма длительный процесс, сопряженный с определенными трудностями.
  
Немаловажное значение для нанимателя имеет опыт работы, а также рекомендации с прошлых мест работы. Если работодатель или его представитель даже не поинтересовались вашим опытом работы, подтверждением квалификации, опыта, полученного образования, то это уже для вас повод усомниться, как в реальности самой вакансии, так и в безопасности трудоустройства.

Ни один наниматель не хочет, чтобы у него были проблемы с миграционными органами. Поэтому следуя национальному законодательству страны, он обязан получить разрешение на трудоустройство иностранного гражданина. Далее идет этап заключения трудового договора, который будет выступать одним из основания получения вами рабочей визы. Обратите внимание, именно рабочей – ни деловой, ни туристической, никакой другой! Именно так действует добросовестный наниматель.

Помните, что за нарушение миграционного законодательства под ответственность попадаете и вы, и ваш работодатель в Польше. Из нашей практики можем сказать, что доказать причастность нанимателя бывает непросто. Например, работодатель изначально предлагает заключить договор по приезду. Вы приезжаете, приступаете к работе, а документы обещанные все не подписываются. В таком случае вы рискуете потрудится на "пана-начальника" и вовсе бесплатно, поскольку юридически оснований для выплаты вам заработной платы нет. Ведь трудовой договор отсутствует.

Еще одной уловкой может стать "визовый шантаж". Когда наниматель может забрать ваш паспорт под предлогом продления визы. Время идет. Срок старой визы давно истек, а новой все нет. В такой ситуации вы можете попасть от работодателя в зависимость. Он может начать вас пугать, что, если вы не будете работать, от он сдаст вас в полицию.

И в заключение отметим, что наличие регистрации нанимателя в стране вашего планируемого выезда - только первый этап при проверке легальности вашего трудоустройства. Следующий шаг, на который необходимо обратить внимание – порядок принятия вас на работу. Что касается Польши, то об этом мы подробно рассказывали в предыдущих статьях. Смотрите ссылки раздела Работа в Польше. Однако порой, не смотря на легальность предлагаемой работы, наниматели изобретают находят уловки, на которые часто попадаются наши соотечественники. Об этом подробнее мы расскажем в следующей статье.

©Программа "Ла Страда"

Возврат к списку