Россия
Франция
Польша
Италия
Германия
ОАЭ
США

Трудоустройство на Северном Кипре

18.01.2019

kipr map.jpgВам предлагают работу на Северном Кипре? Советуем не спешить с решением и очень хорошо взвесить все "за" и "против". Поскольку и сама республика, и особенности трудоустройства весьма специфичны. Эксперты Программы "Ла Страда" детально изучили вопрос.

Северный Кипр в настоящее время является непризнанным государством большинством стран. Этот момент надо учитывать, собираясь искать там работу. Обратите внимание, что нелегальная работа и незаконное получение прибыли (когда вы работаете без официального оформления - трудового договора, разрешения на трудоустройство, рабочей визы) могут стать причиной не только солидного штрафа, но и депортации из страны.

Турецкая Республика Северный Кипр привлекательна для наших граждан оплатой труда, так, к примеру, последняя минимальная заработная плата была официально введена в действие с 1 сентября 2018 года и составляет 2620 турецких лир (примерно 487 долларов).

Этапы трудоустройства на Северном Кипре 

Если компания-работодатель принимает решение о приеме на работу иностранца, то и компании, и работнику надо пройти при этом определенные процедуры. Обратите внимание, что в соответствии с трудовым кодексом на территории Северного Кипра запрещены компании, которые содействуют в трудоустройстве, так называемые агенства-посредники. Главным органом в трудоустройстве иностранных граждан является Министерство труд и социального обеспечения Турецкой Республики Северный Кипр. 

Иностранные граждане, желающие приехать в страну на работу, должны иметь разрешение на трудоустройство. Однако этот документ получает не будущий работник, а будущий работодатель, желающий трудоустроить иностранца. Работодатели должны подать заявку на получение разрешения на работу в Министерство труда и социального обеспечения до прибытия будущего работника в республику.

Основным условием для получения разрешения на трудоустройство иностранных граждан является отсутствие возможности трудоустройства по данной вакансии граждан Турецкой Республики Северный Кипр или граждан ЕС ввиду специфичности потребностей работодателя, что должно быть подтверждено расследованием, проведенным соответствующей службой управления труда.

Северный Кипр.jpgОбратите внимание, что работать на Северном Кипре до получения разрешения на работу, нельзя, даже, если было подано работодателем заявление на получение такого разрешения. За такое нарушение процедуры получения разрешения предусмотрены немаленькие штрафы, а также отказ в выдачи разрешения и депортация.
В тоже время в Северном Кипре предусмотрено получение предварительного разрешения на работу. Если иностранный гражданин получил предварительное разрешение на работу, то он может въехать в Северный Кипр и работать на того работодателя, который указан в таком разрешение (предварительном разрешении). Необходимо, также обратить внимание, что если вы имеете предварительное разрешение и находитесь в Северном Кипре, но не приступили к работе, то предварительное разрешение на работу отменяется, а право получения разрешения на работу аннулируется.

Еще один важный момент. После того, как вы приехали и приступили к работе по предварительному разрешению, ваш наниматель должен в течении 15 дней подать заявление на выдачу разрешения обратившись в соответствующий отдел Министерства (Çalışma Dairesi Bölge Amirlikler). Если заявление о разрешении на работу, оцениваемое министерством, соответствует предварительному разрешению, иностранным гражданам предоставляется разрешение на работу.

Разрешение на работу выдается на срок не менее 6 месяцев и не более 1 года. Если вы продолжаете работать на том же рабочем месте предприятии и по той же профессии, разрешение на работу может быть продлено. Процесс продления разрешения на работу называется «Çalışma İzni Uzatma». Отметим также, что чтобы продлить разрешение на работу, срок действия которого истекает, заявление о продлении должно быть подано в течение 3 месяцев (90 дней).

Заявления на выдачу разрешений на работу и на въезд по общим категориям трудоустройства направляются в Управление гражданской регистрации и миграционной политики работодателем, посредством соответствующего районного отделения полиции по вопросам иностранных граждан и иммиграции, при условии, что иностранные граждане находятся за границей. К заявлению должен быть приложен контракт на работу с печатью Управления труда Министерства труда и социального страхования. Вышеуказанное министерство составляет рекомендательное письмо для найма иностранцев. Заявления направляются в Управление гражданской регистрации и миграционной политики и после их рассмотрения и установления отсутствия причин, препятствующих въезду иностранных граждан в Республику Кипр, выдается соответствующее разрешение на въезд и работу.

Для того, чтобы легально работать за границей по общему правилу, необходимо оформлять рабочую визу до отъезда в страну трудоустройства, даже, если у вас есть право въезда по безвизовому режиму. Северный Кипр имеет свои особенности получения рабочей визы, поэтому прежде чем уехать туда на работу, настоятельно рекомендуем уточнять процедуру получения и необходимые документы для рабочей визы в компетентном органе. Вы можете позвонить или написать в Министерство Труда и Социального обеспечения Северного Кипра, где в соответствии с вашей ситуацией будет рассказано о легальном въезде и пребывании в Турецкой Республики Северный Кипр с целью трудоустройства. Власти Северного Кипра обращают внимание, что вся ответственность за оформление легального статуса лежит непосредственно на самом работнике.

Оформление трудового договора

Согласно местному законодательству трудовой договор должен содержать сведения:

  • данные лиц, заключающих договор, 
  • адрес места работы,
  •  характер работы, 
  • срок действия контракта, 
  • рабочее время, 
  • дата начала работы, 
  • размер заработной платы.
В Турецкой Республики Северный Кипр - 40 часовая рабочая неделя и отпуск для тех, кто работает более шести месяцев, но менее пяти лет, четырнадцать рабочих дней в году. Запрещается принимать на работу иностранных граждан без разрешения на работу. Перед продлением разрешения на работу в соответствии с трудовым кодексом Палата (при Министерстве труда и социального обеспечения) проверяет, выплачивал ли работодатель заработную плату за предыдущий год, и если выявлены нарушения, то разрешения не выдается до их устранения.

Наиболее распространенной формой трудового контракта на Северном Кипре является контракт на неопределенный срок. Однако, в некоторых экономических областях, таких как туризм и сельское хозяйство, большая часть приходится на сезонное трудоустройство.
Следует отметить, что оплата труда, иностранным работникам, а также вне зависимости от пола работника должна быть идентична той, которая предусмотрена для рабочих Северного Кипра по соответствующим коллективным соглашениям в данном секторе.

Работодатель должен обеспечить своих иностранных рабочих медицинской страховкой. Специальная медицинская страховка должна покрывать расходы иностранных рабочих на медицинское обслуживание, а также на госпитализацию (расходы на содержание и лечение в больнице).

По законам страны все расходы по получению разрешения на работу лежат на работодателе, на сайте Министерства труда и обеспечения, сказано о том, что работодатель не может вычитать эти расходы с заработной платы сотрудника.

Учитывайте также, что вы можете работать лишь у того нанимателя, на том месте и по той профессии, которые указаны в разрешении. Если вы захотите поменять работу, то будущий работодатель должен обратиться в Министерство труда и социального обеспечения за новым разрешением на работу. Если контракт между вами и работодателем по каким-либо причинам будет расторгнут, то ваше разрешение на работу будет аннулировано.
  
Все возникшие споры с нанимателем решаются в соответствии с законодательством Северного Кипра в судебном порядке. Если вы считаете, что работодатель нарушает ваши права, то вы имеете право обратиться с жалобой (в письменном или электронном виде) в Министерство труда и социального обеспечения Северного Кипра.

©Программа "Ла Страда"


Возврат к списку