Россия
Франция
Польша
Италия
Германия
ОАЭ
США

На работу в Польшу: инструкция по трудоустройству в упрощенном порядке

16.01.2019

рабочий 2.2.jpgПолучить работу в Польше белорусам стало проще с принятием нового законодательства в этой стране. Как все сделать правильно? Эксперты Программы "Ла Страда" разработали для вас пошаговую инструкцию по трудоустройству в упрощенном порядке. Что важно помнить при выезде на работу в Польшу?

Схема трудоустройства в упрощенном порядке

1. Н
айдите работодателя

Сделать это можно как самостоятельно, так и через фирмы, которые занимаются трудоустройством за рубежом и имеют на это специальную лицензию. Проверить наличие лицензии можно на сайте МВД, или позвонив по телефону +375(17) 218 52 64. Кроме этого, по указанной ссылке можно ознакомиться и с контактами самих организаций.

2. Оформление трудовых отношений

После того, как наниматель найден, не торопитесь собирать чемоданы и покупать билет – необходимо, чтобы польский наниматель получил для вас oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy или заявление о поручении выполнения работы иностранцем. По ссыке для скачивания - образец такого заявления. Данный документ является одним из оснований оформления национальной визы Польши с правом на работу. Получить такое заявление может наниматель путем обращения в уполномоченный орган по труду (Powiatowy urząd pracy). После его оформления наниматель должен выслать вам его в Беларусь обычной почтой. В заявлении указывается, как правило, следующая информация:

  •  данные о нанимателе и о вас
  • срок выполнения работы, вид работы, должность
  • размер вознаграждения с учетом налогов
  • место выполнения работы.

Важно! Работать на основании заявления можно не более 6 месяцев в году.

3. Подписание договора

При трудоустройстве в Польшу заключение договора до выезда за пределы Республики Беларусь не является обязательным (за исключение случаев трудоустройства через лицензиатов). Это объясняется тем, что договор можно заключить и по прибытию работника в Польшу. Из практики работы Программы "Ла Страда" можем сказать, что как раз этим часто злоупотребляют недобросовестные наниматели. Например, предлагая работнику трудиться без должного оформления, аргументируя тем, что якобы достаточно заявления о поручении выполнения работы иностранцем, которое вы подписывали для оформления визы. Следует отметить, что заявление не является документом, который подтверждает ваше трудоустройство. Оно только указывает на намерения нанимателя принять иностранца на работу. Таким образом, приступить к работе иностранный специалист может только тогда, когда подписал договор. 

Чтобы не попасться на уловку нанимателя мы всегда рекомендуем попроситься нанимателя выслать уже подписанный (в т.ч. с печатью организации) трудовой договор в 2-х экземплярах обычной почтой в Беларусь. Если наниматель соглашается, то тем самым, вы можете убедиться в серьезности его намерений принять вас на работу и обеспечить именно те условия труда, о которых вы договаривались в устной форме.

Почему важно заключать именно трудовой договор, а не гражданско-правовой, при этом еще до выезда за границу, мы уже писали в статье "Как заключить контракт с иностранным нанимателем".

4. Оформление рабочей визы

Виза оформляется в посольстве Польши. Уточнить перечень необходимых документов для ее оформления можно на официальном сайте либо, связавшись непосредственно с визовым отделом посольства.

Помните, что рабочая виза Польши – это всегда национальная виза страны, а не шенгенская.

Важно знать! В соответствии с Постановлением Министра иностранных дел Республики Польша от 22 декабря 2015 г., касающимся снижения консульских сборов для граждан Республики Беларусь, которые подают визовые анкеты на получение национальной визы на территории Республики Беларусь, оплата за прием и рассмотрение визовой анкеты отменена до 31 декабря 2020 года.

Обязанности нанимателя по прибытию иностранца в Польшу

Наниматель обязан письменно уведомить "Бюро по труду повята" о приеме иностранца (не позднее дня начала работы) или в течение 7 дней с даты начала работы, указанной в заявлении.

Работодатель обязан заключить письменное соглашение с работником (если это не было сделано до прибытия последнего в Польшу) и заранее представить ему перевод на язык, понятный иностранцу.

Наниматель должен выполнять все обязательства по отношению к иностранцу (например, социальное страхование), так же, как и в отношении польских работников.


©Программа "Ла Страда"

Возврат к списку