США
Россия
Франция
Польша
Италия
Германия
ОАЭ

Работа за границей: контракт с иностранным нанимателем

20.09.2018

Контракт.png

Подписание любых документов в процессе трудоустройства за границей – очень ответственный этап. Особенно, когда вы уже вышли на финишную прямую – заключение трудового договора с вашим зарубежным нанимателем. От этого зависит многое – и ваша личная безопасность, и насколько успешным станет ваш опыт работы за границей, и как будут защищены ваши права в другой стране.

Консультанты Программы "Ла Страда" расскажут о самых важных аспектах заключения контракта с зарубежным работодателем. Когда и как заключать договор? Что должно быть в нем прописано? А каких фраз в контракте нужно избегать? Какие "подводные камни" могут вас подстерегать на этом пути?

Когда заключать трудовой договор?

Трудовой договор должен быть заключен еще до отъезда на место работы за границу. Это нормальная практика, которой обычно руководствуются добросовестные и честные работодатели. В этом нет никакой проблемы. К тому же, в большинстве стран оригинал трудового договора является обязательным документом для получения рабочей визы. Вместе с тем, есть ситуации, когда договор может подписываться уже после приезда в страну, например, при самостоятельном трудоустройстве в Российской Федерации или при упрощенном порядке трудоустройства в Польше. 

Трудовой договор VS Договор подряда

Важно понимать, какой вид документа предлагает вам подписать работодатель. Иногда на словах оговариваются условия работы как по трудовому договору, а на деле предлагают подписать гражданско-правовой договор, например, договор подряда. А это ставит работника в невыгодную ситуацию. Почему? Во-первых, по договору подряда одна сторона обязуется выполнить определенный объем работы и сдать результаты в определенный срок. И только по факту выполненных работ получает деньги. Поэтому такая форма совсем не означает, что вы будете получать заработную плату ежемесячно. Во-вторых, тем, кто трудится по договору подряда, наниматели вовсе не обязаны предоставлять отпуска, оплачивать больничные и т.д. В-третьих, если ваши трудовые права нарушаются, вам придется обращаться в суд для решения спора, в то время как подписание трудового договора дает возможность обращаться в трудовую инспекцию. И это очень важно, так как вряд ли, если вам не выплачивают заработную плату, у вас будет финансовая возможность нанять адвоката для обращения в суд и находится в стране, пока идут судебные разбирательства.

Даже если работодатель обещает предоставить именно трудовой договор, лучше не верить на слово и попросить заключить договор до отъезда в страну трудоустройства. Для этого нужно, чтобы работодатель выслал почтовым отправлением подписанный им трудовой договор. Обязательно на этом документе должна стоять печать фирмы. Тогда у вас будет гарантия, что на руках окажется именно трудовой договор. Также это поможет избежать внесения внеплановых изменений в договоре (указание более низкой зарплаты, изменение условий работы и т.п.).

Заключение трудового договора до отъезда также хорошо еще и тем, что вселяет большую уверенность в добросовестность иностранного нанимателя. Договор – уже у вас на руках. Потому что бывают ситуации, когда работодатель либо вообще не дает подписать никакого договора, либо дает подписать, но сам договор на руки не дает.

Работать можно только у того нанимателя, на которого получено разрешение на работу и рабочая виза. Если наниматель отсылает или как вам могут сказать "командирует" вас работать в другую фирму, то получается: трудовой договор подписан с одной фирмой, а работаете вы в другой. Здесь нужно понимать, что, во-первых, это является нарушением трудового законодательства страны, поскольку вы не имеете права так менять работодателя. Во-вторых, не понятно, кто вам тогда должен платить зарплату? Ведь фирма, где вы в итоге работали не подписывала с вами трудовой договор, значит, она зарплату платить не должна. Но, в то же время, работу по трудовому договору с непосредственным нанимателем вы не выполнили, поскольку находились в другом месте.

 Содержание трудового договора

Итак, что обязательно должно быть прописано в трудовом договоре, который вы заключаете с зарубежным нанимателем?

Документ должен содержать информацию:

  • срок действия (на год, на три месяца и т.п.)

  • характер и место работы (например, официант в клубе)

  • условия труда и оплата, в том числе за работу в ночное, сверхурочное время, выходные и праздничные дни;

  • размер премий, надбавок и удержаний с заработной платы;

  • права, обязанности, ответственность сторон, порядок и условия расторжения или продления трудового контракта.

Также в договоре указывается, как будут организованы проезд, питание, проживание, медицинское обслуживание трудового мигранта. Описываются условия социального страхования, порядок возмещения вреда, причиненного здоровью.

Если вам говорят, что проезд, питание и проживание оплачиваются за счет работодателя, это обязательно должно быть прописано в контракте. Если говорят, что оплата за проезд, питание и проживание будет ежемесячно вычитаться из зарплаты, это должно быть указано, также должна быть указана сумма, которая будет вычитаться.

Также в договоре должен быть прописан адрес места работы. Если наниматель говорит, что у него несколько объектов: строек, клубов, ресторанов, отелей, и он на месте скажет куда ехать, то это нарушение, поскольку он обязан обеспечить вас рабочим местом на момент подписания трудового договора и должен прописать адрес в договоре. Это важно, так как иногда место работы находится в одном населенном пункте, а место проживания, которое предоставляет работодатель в другом. И тогда возникает вопрос, как вы будете добираться до своего места работы и за чей счет?

 Каких фраз в контракте нужно избегать?

В трудовом договоре не должны быть прописаны обязанности, являющиеся нелегальными в стране, поскольку такой договор может быть признан недействительным. К примеру, это консумация, эскорт-услуги и т.п.

Обратите особое внимание на такой момент: в договоре не должно быть таких фраз как "выполнение иных работ", "и другие работы", "работы по усмотрению нанимателя" и тому подобное. Перечень обязанностей должен быть четко прописан. Вы должны полностью понимать, какую работу вам придется выполнять. Если же в этой графе будут расплывчатые формулировки, то, вас могут обязать выполнять абсолютно любую работу "на усмотрение нанимателя".

В договоре должна быть прописана та зарплата, которая оговаривается. Поскольку если наниматель на словах обещает выплатить тысячу долларов, а в договоре прописано 300 долларов, то нет гарантии, что наниматель сдержит свое слово, ведь по документам он обязан платить именно 300 долларов и не более.

Некоторые наниматели прописывают в договоре систему штрафов. Понятно, если речь об опозданиях. Но вот таких фраз как "неприветливое поведение" лучше избегать при заключении контракта. Поскольку наниматель может истолковывать подобные понятия по-своему. Угадать, что именно будет под этим подразумеваться – крайне сложно.

©Программа "Ла Страда"

Возврат к списку