Италия
США
Франция
Россия
Германия
Польша
ОАЭ

Работа в Польше: как нарушают права белорусов

25.04.2018

job_poland.pngТрудоустройство в Польше - явный миграционный тренд белорусов, который сложился за последние несколько лет. Многие наши граждане вполне успешно находят там применение своим силам, однако и нарушений, связанных с работой у польских нанимателей, фиксируется немало. Что необходимо для легального трудоустройства и как избежать возможных неприятностей? Рекомендации экспертов Программы "Ла Страда".

Как белорусу легально трудоустроиться в Польше?

Для того, чтобы легально работать на территории нашей западной соседки, необходимо до отъезда, еще в Беларуси, не только оформить ряд документов, но и найти работодателя.
Работодатель должен прислать приглашение на работу (Oświadczenie o zamiarze powierzenia wykonywania pracy). Его наниматель оформляет сам, стоит оно 30 злотых.

Если вы будете работать на территории Польши более 6 месяцев, то наниматель должен получить на вас разрешение на работу – Zezwolenie na prace (оно выдается бесплатно). Соответственно, если трудиться в соседней стране вы планируете менее полугода, то такое разрешение получать не нужно. 

Желательно до отъезда в Польшу подписать трудовой договор с работодателем. Правда, подписание такого документа не является обязательным требованием при трудоустройстве, однако это предоставляет лично вам дополнительные и очень важные гарантии, поскольку:

  • работодатель может обмануть и не подписать трудовой договор вообще;
  • может подписать, но не отдать его на руки;
  • может изменить условия труда и сумму заработной платы.

После получения приглашения на работу в обязательном порядке нужно получать польскую рабочую визу, при этом, не имеет значения сколько вы будете работать – неделю, месяц или год. Трудоустройство по туристической визе или по иному типу визы за исключением рабочей, является нелегальным!
Перечень документов на получение визы представлен на сайте посольства Польши в Беларуси.

Таким образом, чтобы иметь право легально приступить к работе в Польше, необходимо иметь:
  1. приглашение на работу;
  2. разрешение на работу (работая более 6 месяцев);
  3. трудовой договор;
  4. рабочую визу.

С какими сложностями можно столкнуться?

Расскажем о типичных случаях нарушений, о которых рассказывают наши трудовые мигранты консультантам Программы "Ла Страда".

- Работодатели не предоставляют необходимые документы, к примеру, не отдают подписанные договора.

Были ситуации, когда отдавали только экземпляр трудового договора на русском языке, а экземпляр на польском языке оставляли у себя. При возникновении трудовых споров и обращении в компетентные органы на территории Польши, желательно предоставить договор именно на польском языке, а не на русском.

- Вместо трудового договора, дают подписать договор подряда.

Рабочая виза сама по себе предполагает, что трудоустройство будет происходить именно через подписание трудового договора (Umowa o pracę), а не договора подряда (Umowa o zlecenie/Umowa o dzieło). При этом не имеет значения, какой характер будет носить работа (вахтовый метод, работа на стройке и т.п.). Более того, договор подряда не дает тех прав, какие дает трудовой договор.

- Отправляют в командировку в другую страну.

В последнее время участились ситуации, когда польский работодатель предлагает работу не на территории Польши, а на территории другой страны, Это может быть Швеция, Литва, Германия. Место трудоустройства необходимо прояснять заранее, до оформления всех документов для трудоустройства. Часто оказывается, что работать на территории другой страны наш гражданин не имел права, это может привести к депортации.

- Невыплата заработной платы.

Даже при наличии приглашения на работу и рабочей визы можно столкнуться с тем, что работодатель не выплатил зарплату в установленный срок, либо выплатил не полностью. Из нашего опыта это чаще случается именно с теми, кто работает по договору подряда, или кого отправили работать командировкой в другую страну.

Что делать, чтобы избежать неприятностей, связанных с трудоустройством за границей?

1. Проверить работодателя

Самым простым способом удостовериться в существовании нанимателя, будет узнать его номер NIP (идентификационный номер налогоплательщика) или REGON (код в реестре польских субъектов).
При получении номера NIP или REGON, пройдите по этой ссылке и введите в соответствующую строку полученный номер. Затем нажмите «Szukaj». Если такая организация зарегистрирована, то на сайте данная отобразится информация о ней. Если же нет, то значит, такой организации не существует.
Немаловажное значение для нанимателя имеет опыт работы. Если наниматель или представитель нанимателя даже не спросил об этом, то над этим стоит задуматься.

2. Трудоустраиваться напрямую к работодателю, а не к польскому посреднику.

Можно столкнуться с такой ситуацией, когда фирма высылает приглашение на работу на территории Польши на свое имя (т.е. на имя фирмы, что фактически означает, что человек будет работать именно в этой фирме). Однако оказывается, что данная фирма является не прямым нанимателем, а посредником, который по приезду в Польшу решает куда направить работать. В таких ситуациях можно столкнуться с тем, что не окажется рабочего места.

3. Подписать трудовой договор до отъезда.

Вы сможете ознакомиться со всеми условиями трудоустройства еще до отъезда. Соответственно у вас будет меньше шансов быть обманутым, поскольку если заработная плата или рабочие часы вас не устроят, то вы можете его не подписывать. Сложнее придется, если вы решите оформлять все документы, уже находясь на территории иностранного государства.

4. Сделать копии документов до отъезда (копия приглашения на работу и копия трудового договора).

Копии можно оставить дома и дополнительные копии иметь при себе. В случае утери или кражи документов вам легче будет их восстановить.

5. Работать можно только у того работодателя, который получил на вас приглашение на работу.

Если вы сменили работодателя, то, соответственно, новый работодатель должен получить на вас новое приглашение на работу.

Что делать если вам в Польше не выплачивают зарплату?

В такой ситуации желательно еще до отъезда из Польши обратиться в Инспекцию по труду Польши того воеводства, где зарегистрирован работодатель. Необходимо подать заявление на польском языке (это можно сделать по интернету. Например, на сайте польской  Инспекции труда. Приложите документы, подтверждающие то, что вы работали у этого нанимателя (копии договора, актов, ведомостей и т.д.)
Помимо документов, было бы хорошо приложить еще фотографии вашей работы (результаты до и после), желательно, чтобы на этих фотографиях были запечатлены и вы сами. Не лишним будет прикрепить фотографии билетов, подтверждающих, что вы приехали к нанимателю. Если вас перевозил посредник, то можете указать фамилию водителя, а также марку и цвет машины.

Программа "Ла Страда"


Читайте на сайте:

Зарплата в Польше: ТОП-3 уловки при трудоустройстве

Работа в Польше: схема легального трудоустройства

Возврат к списку