США
Россия
Германия
Польша
Франция
Италия
ОАЭ

Работа аниматором за границей. Нюансы, условия, риски

27.10.2017
Работа аниматором за границей. Нюансы, условия, риски

Многих соискателей вакансия аниматора привлекает возможностью и подзаработать, и посмотреть новую страну. Правда, массовик-затейник, развлекающий в курортной зоне отдыхающих, – работа, которая только на первый взгляд кажется легкой. Специалисты Программы «Ла Страда» помогут разобраться во всех тонкостях трудоустройства в сфере анимации.

Требования

Работу, связанную с анимацией, могут найти как новички, так и опытные мастера. От кандидата обычно не требуется специального образования. Между тем в престижный отель без опыта работы скорее всего не возьмут, ведь работодатели нередко интересуются наличием рекомендаций. К тому же от навыков соискателя напрямую зависит уровень зарплаты: в среднем она варьируется от 250$ (для новичков) до 500$ (для опытных работников).

И все же без особых качеств в аниматоры не попасть. Творческие способности, хорошая дикция,  громкий голос, артистизм, фантазия, умение петь, танцевать и импровизировать – основные профессиональные характеристики. При этом нужно быть неконфликтным и доброжелательным. В некоторых отелях за отсутствие улыбки при общении с гостями могут оштрафовать.

Аниматор – работа для молодых. В основном набирают кандидатов в возрасте от 18 до 30 лет. Работники постарше  выполняют координирующие функции.

Знание  иностранных языков – несомненный плюс при трудоустройстве. На курортах ОАЭ, Египта, Болгарии, Турции, Испании, Украины, Греции, Болгарии, Кипра, где всегда много русскоязычных туристов, готовы принять на работу соискателей и без языковых навыков. Есть и другие особенности. Так, в турецкие отели охотнее принимают девушек, чем парней.

Условия

Условия работы аниматора напрямую зависят от отеля. В основном, работодатели оплачивают питание и проживание. В контракт также могут быть включены оплата перелета, страховки и медобслуживания.

При этом во многих случаях работодатели в первые три месяца требуют соблюдения строгого режима: например, новички не могут отправляться в город на прогулку. Существуют и другие ограничения: нельзя купаться в море и употреблять спиртные напитки в рабочее время.

Рабочий день аниматора начинается в 9 часов утра с планирования предстоящих мероприятий. В первой половине дня аниматор проводит турниры по пляжным видам спорта, мастер-классы по аэробике и танцам. Вечером устраивают дискотеку для малышей, а затем – развлекательное шоу для взрослых.

Стоит учесть, что такая работа не имеет строго нормированного графика. В курортной зоне нужно быть готовым к едва ли не круглосуточной занятости.

Риски

Работа в сфере развлечений нередко связана с определенными рисками. В Программу «Ла Страда» за помощью обратилась абонентка, которая уехала работать аниматором в восточную страну. На месте, под предлогом «чтобы не потерялся», работодатель сразу же забрал у нее паспорт. Контракт было решено подписать позже. В первые дни все было хорошо, но уже через неделю работодатель стал предъявлять новые требования. Рабочий график постепенно смещался, а все свободное время приходилось тратить на репетиции. Когда девушка получила травму руки во время спортивного мероприятия, медицинскую помощь ей никто не оказал. Только через несколько дней работодатель доставил девушку в медучреждение, правда,  потраченные на услуги врача деньги девушке пришлось отработать. 

Подобных ситуаций можно избежать, если четко следовать правилам легального трудоустройства. Обязательно оформите рабочую визу. В посольство необходимо предоставить приглашение от работодателя и трудовой договор. Без рабочей визы документ не будет иметь юридической силы, а изменить тип визы на территории другой страны будет уже невозможно.

Внимательно изучите контракт, который должен быть составлен на понятном для специалиста языке. В документе в обязательном порядке указывается:

  • срок действия, место работы, условия труда и оплаты (включая работу в сверхурочное время);
  • размер премий и штрафов;
  • права, обязанности, ответственность сторон, порядок и условия расторжения или продления документа;
  • правила питания, проживания, страхования;
  • условия возмещения нанесенного здоровью вреда сотрудника, а также иные социальные гарантии.

Не полагайтесь только на обещанный заработок. Возьмите с собой определенную сумму, чтобы при возникновении спорных ситуаций не оказаться должником перед работодателем. И не под каким предлогом никому не отдавайте свои документы.

После приезда в чужую страну зарегистрируйтесь в миграционной службе и оформите разрешение на проживание на основании работы.

Возврат к списку