США
Россия
Германия
Польша
Франция
Италия
ОАЭ

Нюансы заключения трудового договора в Германии

25.10.2017
Нюансы заключения трудового договора в Германии

Трудовые отношения строятся на основе многих важных составляющих, но сложный юридический язык доступен далеко не каждому. На что стоит обратить внимание перед подписанием трудового договора с немецким работодателем.

В Германии договоренности между нанимателем и специалистом могут быть оформлены как письменно, так и устно. И все же рекомендуется зафиксировать все оговоренные детали на бумаге. Устный договор всегда автоматически признается бессрочным. В таком случае компания должна предоставить подтверждение в виде письменного соглашение спустя месяц после начала трудовой деятельности специалиста. 

В Законе о доказательствах сказано, что никакого наказания за отказ от выдачи экземпляра работнику не предусмотрено. Правда, если дело все же дойдет до суда, закон окажется на стороне сотрудника.

Типового формуляра для договора нет. Однако в обязательном порядке в документе должны быть следующие данные: имена, адрес каждой из сторон, срок действия договора, описание и график работы, размер зарплаты и условия выплаты. Желательно, чтобы документ был составлен на немецком языке.

Не каждая немецкая фирма готова принимать кадры на бессрочных условиях. Нередко предлагается договор с четким сроком действия. Если указывается причина временных рамок (к примеру, сезонность работы), то период занятости определит сам наниматель. Срок действия договора без прописанной причины не может составлять более двух лет, а сам документ может быть продлен всего три раза.

Стоит заранее оговорить с работодателем все детали, которые могут вызвать спор. Обратите внимание на любые оговорки, касающиеся материальной ответственности, которую несет работник при ущербе организации, а также причинах увольнения и выходном пособии. Поинтересуйтесь возможными премиями и штрафами. Некоторые фирмы запрещают уволившимся занимать позиции в компаниях-конкурентах в течение определенного времени после завершения трудовых отношений.

Если вы видите, что в документе слишком много пунктов уделено санкциям и поводом для увольнения, это говорит о недоверии к специалисту. Однако некоторые фирмы используют хитрые уловки – составляют договор простым языком, прописывая все негативные моменты на последней странице. Прежде чем согласиться с предложенными условиями и поставить свою подпись, проверьте, все ли условия соответствуют обещаниям.

По материалам dw.com

Возврат к списку