Польша
США
Германия
Италия
ОАЭ
Россия
Франция

Требования зарубежных работодателей: обед, онлайн-игра или медосмотр

16.06.2017
Требования зарубежных работодателей: обед, онлайн-игра или медосмотр

Современные технологии значительно изменили подход нанимателей при выборе подходящих сотрудников. Каждая компания выбирает свои пути решения кадрового дефицита. Чем руководствуются зарубежные рекрутеры при поиске новых работников?

Игра вместо резюме

Некоторые компании стараются подойти к вопросу нестандартно. Вместо резюме производитель потребительских товаров Unilever использует онлайн-игру. В 2016 году компанией была запущена программа Pymetrics. Так геймификация используется при поиске кандидатов не только в США и Европе. Соискатели, которые прошли первый этап, получают ссылку на игру. 

Инновация доступна пользователям iOS и Android. Весь процесс занимает полчаса. За это время необходимо преодолеть определенные задания. Если результат будет высоким, кандидата пригласят пройти собеседование по Skype. Только лучшие из лучших попадут в офис, где смогут познакомиться со специалистами и спецификой работы.

Цель такого подхода – избежать предвзятости при выборе работника, которая, как ни крути, бывает у сотрудников кадровых отделов. К тому же так можно на первоначальном этапе определить навыки и тактику поведения потенциального работника. Сам претендент имеет возможность погрузиться в атмосферу корпорации.

Анкета без фото

Концерн Siemens нацелен на такое нововведение, как анонимное резюме. Специалисты этой компании считают, что менеджеры в отдельных ситуациях могут сделать неправильный вывод только на основе фото. Есть научные обоснования факта, что многие склонны судить о профессионализме человека только по фото.

Знания, умения и способности можно измерить с помощью специальных программ, которые анализируют интеллектуальный уровень и эрудицию кандидата.

Сейчас собеседование с соискателем вполне может проводить робот, к чему нужно быть готовым. В таком случае одного обаяния будет мало – машина оценивает лишь объективные данные.

«Мы приглашаем вас на обед»

Правда, все-таки не всегда цифры могут дать представление о человеке. Все чаще работодатели пытаются с помощью различных методов дать оценку социальным навыкам человека. Так, соискателя могут пригласить не на интервью в кабинете, а пообедать в ресторане. Манера есть, держать столовые приборы и вести неформальную беседу – все это может многое рассказать о соискателе.

Агентство по рекламе BBDO Group Germany организовывает вечера знакомств, которые похожи на экспресс-свидания. Только с нанимателем. Руководители сидят за столиками, а кандидаты, сменяя друг друга, подсаживаются к ним. У каждого есть всего несколько минут на самопрезентацию. Такой формат нравится Google, Microsoft, Facebook. На ужине соискателя могут также попросить решить заковыристый кейс.

Медицинский осмотр

Не всегда собеседование может проходить в кафе или офисе. Иногда соискателей просят прийти в медицинский центр. Немецкий концерн Deutsche Bahn вслед за прохождением онлайн-теста требует сдать анализ на наркотики. Другие компании заинтересованы в том, чтобы претендент прошел медосмотр, в рамках которого будет понятно, употребляет ли человек наркотики или психотропы. Особенно это актуально для будущих водителей общественного транспорта и летчиков.  

По материалам dw.com

Возврат к списку