ОАЭ
США
Россия
Польша
Италия
Франция
Германия

«Развод» по-русски: как обманывают белорусов при трудоустройстве в России

06.12.2016
"Развод" по-русски: как обманывают белорусов при трудоустройстве в России

Российская Федерация сегодня – это настоящая Мекка трудовой миграции. Сюда со всех стран СНГ непрерывно стекаются потоки желающих найти "синюю птицу" своего трудового счастья. Среди них – и десятки тысяч белорусов. Большинству удается и найти работу, и хорошо заработать. Однако неприятные ситуации, увы, не редкость. Некоторые из них в последнее время фиксируются все чаще и приобретают массовый характер.
Эксперты Программы "Ла Страда" составили ТОП-5 различных уловок, на которые чаще всего попадаются белорусы при трудоустройстве в Российской Федерации.

Уловка №1 
Стройка: Работа за "спасибо".

Ситуация развивается примерно так. Сначала вы находите вакансию в Интернете, либо она находит вас в лице старшего-брата-жены-племянника-дяди-Вани. Работа вам знакома. Ехать в лучшем случае в Москву-Подмосковье, Санкт-Петербург. Но бывает что и в Южно-Сахалинск, Челябинск, Тюмень. Все договоренности с братом-белорусом оформляются исключительно на словах. Свой своего же не обидит! Хотя сами понимаете, "устного контракта" не существует в природе. Поэтому ничего удивительного, что по прошествии нескольких месяцев,  уезжать приходится с зарплатой, выплаченной тоже в "устной" форме. 

Эта модель "лохотрона" может иметь несколько вариаций:

  • Вам  могут заплатить половину обещанной суммы денег, заверив, что вторую половину вернут после работы на другом строительном объекте в другом регионе Российской Федерации. А там – та же история.

  • Платят, но намного меньше. Личные документы забирают и при малейшем возмущении с вашей стороны грозят устроить вам проблемы с миграционными либо правоохранительными органами.

  • Вам не платят по нескольку месяцев, но предоставляют жилье и питание в виде сырого барака и пакетов с сухомяткой. Зато обещают заплатить всю сумму сразу через определённое количество месяцев. Когда наступает час "Х" и вы с надеждой приходите за кругленькой суммой выясняется, что получите её только, когда привезёте себе "рабсилу" на замену.

Комментарий эксперта: Конечно, Россия для нас – не заграница. Но в этом чувстве "родной страны" и кроется главная опасность. Белорусы склонны верить на слово российскому работодателю, не пытаются поинтересоваться законодательством страны-соседки, юридическими особенностями своего пребывания в России. А стоило бы! Законы у нас во многом отличаются. 

И все же, можно ли в подобных случаях мошенничества получить "кровно заработанные"? Да, но это сделать будет сложно. Исковое заявление о взыскании заработной платы за конкретный промежуток времени необходимо подавать в суд по месту нахождения ответчика (нанимателя) т.е. в России. Для этого вам будет необходимо представить суду доказательства, что фактически трудовой договор был заключен, и вы работали в определенное время в данной организации. Такими доказательствами могут быть записи, документы, касающиеся работы, расписки, свидетельские показания и др. Во избежание подобных ситуаций в будущем, советуем вам приступать к работе только после двухстороннего подписания трудового договора (контракта).

Уловка №2
"Полиция? Караул!".

По количеству неприятных ситуаций контакты с полицией в Российской Федерации на втором месте в нашем печальном рейтинге. Уверенно скажем, что случаев, когда российские стражи порядка защищают наших соотечественников – больше.  Но предостеречь тоже есть от чего или, точнее, от кого. 

Типичная схема действий нечестных полицейских проста: выудить из  толпы приезжих у вокзала кого-нибудь  из числа граждан соседних республик.Сделать это несложно. Выдают "клиента" большие баулы, речь с соответствующим акцентом, неуверенный вид. Останавливают для проверки документов. И ваша беда, если при себе нет паспорта и проездного билета. Если вы приезжаете работать только на несколько дней в Первопрестольную,  билет нужно хранить как зеницу ока, а лучше всего  иметь еще и обратный билет. 

Проверив документы, билеты и видя, что "клиент" уходит, спрашивают регистрацию и миграционную карту. И это при том, что для белорусов последнюю отменили. Не обнаружив таковых, якобы вызывают наряд милиции или требуют пройти в ближайшее отделение полиции. Вы прав своих не знаете, пробуете уладить ситуацию миром… 

Некоторые сразу дают деньги, но, по советам бывалых, – это большая ошибка. Чаще всего, если видят, что деньги у вас есть – забирают все. И особая трагедия, если вы в нетрезвом виде. В таком случае вы - самая лёгкая добыча, с которой можно сделать всё, что угодно.

Комментарий эксперта: Знать свои права – в ваших же интересах! Напомним, что граждане Беларуси могут находится на территории Российской Федерации 90 дней без регистрации в органах миграционного учета. Белорусам, собирающимся находиться на территории РФ более 30 дней, необходимо встать на миграционный учет в ГУВМ России (Главное управление по вопросам миграции), т.е. получить временную регистрацию (регистрацию по месту пребывания). 

В случае, когда гражданин Беларуси заключает трудовой договор, постановка его на миграционный учет – забота непосредственно работодателя. Срок действия регистрации будет равен сроку действия трудового договора.

Что касается общения с полицией, то согласно  закону "О полиции" при обращении к гражданину сотрудник полиции обязан назвать свои должность, звание, фамилию, сообщить причину и цель обращения. Он не имеет права изымать у вас паспорт или брать его в залог — это нарушение ст. 19.17 КоАП РФ. Никому и ничего не платите! Помните — штрафовать вас за отсутствие регистрации, просроченный  паспорт либо еще что-то подобное на улице или в другом общественном месте сотрудник полиции не имеет права!

Если вас по какой-либо причине задержали и доставили в отдел полиции то следует знать, что любое задержание должно оформляться протоколом, копия которого вручается задержанному (п. 15 ст. 14 закона "О Полиции" и п.2 ст.27.4 КоАП РФ).

Уловка №3
«Продавцы воздуха»

Помощь в трудоустройстве часто оказывает кадровое агентство. Но агентство – агентству рознь.  Липовых сегодня великое множество на просторах Российской Федерации.  Их "хлеб" – это, как правило, доверчивые мигранты, которые обращаются к ним с надеждой получить сведения о реальных вакансиях и помощь в организации встреч с работодателями. Информация, которую они вам предоставляют, чаще всего обладает нулевой ценностью. В большинстве случаев она либо устарела, либо взята из открытых источников –Интернета или газет.

Этот вид мошенничества имеет несколько вариантов:

  • "Мы честные!". Чтобы усыпить вашу бдительность липовые кадровые агентства уверяют, что нужно оплатить лишь оформление документов или страховку, а оставшуюся часть заплатите  с первой зарплаты. Таким образом, они создают ложное мнение, что заинтересованы в вашем трудоустройстве и бизнес строят на довольных клиентах. На самом деле, весь их доход состоит из первоначального взноса облапошенных соискателей.

  • "Передай эстафету другу". Это одна из весьма распространенных уловок. Начало стандартное – заманчивое объявление в газете либо совет неких знакомых позвонить по “полезному” телефону.   Вы звоните, приятный голос в телефонной трубке обещает вам решить все проблемы: и квартиру подыскать, и работу предоставить. Все, что нужно от вас – взять паспорт и приехать в офис.  Вы, окрылённые, мчитесь. Там  милая девушка предлагает вам подписать  "Договор обязанности сторон". Вы его не читаете. Зачем? Ведь офис солидный, девушка добрая,  договор так хорошо называется ...  Да, нужно заплатить. Но разве 2.000 российских рублей – это большие деньги за гарантированную работу?  Поставив подпись, вы радостно собираетесь уходить, чтобы подготовиться к завтрашним трудовым будням. Но…оказывается, что надо подъехать в ещё один офис, что-то заполнить.  Во втором офисе выясняется, что надо ещё заплатить несколько тысяч рублей и снова куда-то подъехать.  По  третьему адресу сотрудники  снова убеждают вас заплатить ещё какой-то сбор. Вот такая эстафета. В качестве эстафетной палочки, которую фирмы передают друг другу, выступаете вы.  Стоит ли говорить, что в итоге вы остаётесь и без денег, и без работы?

Комментарий эксперта: "Договор обязанности сторон" часто бывает не более чем красиво оформленной бесполезной для вас бумажкой. Типичные моменты: в этом договоре отсутствует подпись «Исполнителя».  Присутствует пункт, что Исполнитель  не несет  ответственности и не гарантирует, что вы, то есть «Соискатель», будете приняты на работу.  А в случае, если вы захотите вернуть ваши деньги, вам их, согласно пункту такому-то не возвратят, а удержат в качестве возмещения фактически понесенных фирмой расходов. Увы, популярный "лохотрон"! Чистой воды юридически оформленный обман. Будьте бдительны!

  • Мобильный "развод". Еще одна дополнительная "услуга" от подобных кадровых агентств – телефонный разговор с будущим нанимателем. Правда, это только вы думаете, что разговариваете с конкретным работодателем о новой работе. А на самом деле вы позвонили на платный сервис – так называемый коммерческий call-центр.  Задача его сотрудников – «разводить» абонентов на деньги. Они постараются как можно дольше удержать вас у телефона. Например,  под видом "заполнения анкеты соискателя", или уточняя несущественные детали, или просто милыми разговорами о погоде и комплиментами.

Комментарий эксперта:  Установите для себя лимит времени разговора и четко составьте список своих вопросов. Любой работодатель желает видеть претендента на должность, поговорить с ним лично. Телефонный разговор – это лишь способ назначить время собеседования и уточнить мелкие нюансы. Если, к примеру, вы желаете трудоустроиться менеджером по продажам, то странно, если у вас будут расспрашивать об опыте работы официантом.  


Уловка №4
Вечный стажер.

Работу  вы все-таки получаете. Но берут вас на испытательный срок (на месяца два-три).  На это время определяют заведомо меньшую зарплату, например $200 вместо $600. Иногда, чтобы дополнительно заинтересовать потенциальную кадровую единицу, размер будущего заработка — после испытательного срока — искусственно завышают, обещая, скажем, $1000 за работу. При этом руководство ничем не рискует, заранее зная, что платить эти деньги все равно не придется. Ваш боевой дух поддерживают и всячески стимулируют на трудовые подвиги. 

Хотя, как правило, на испытательном сроке все и так стараются выложиться по полной.  А недобросовестный работодатель старается предельно загрузить "доверчивую рабочую силу". Вариант, конечно, неприятный, хотя мошенничеством в чистом виде его назвать сложно — человек все-таки получает работу.  Но, увы, довольно часто предприимчивые работодатели таким образом  экономят на оплате труда персонала, набирая в течение года всё новых и новых сотрудников.

В последнее время стал популярным еще один вид мошенничества, так называемая высокооплачиваемая работа с предварительным обучением. Предлагается работа, скажем, администратора офиса, либо кассира, либо оператора call-центра. Зарплата хорошая, но нужно подучиться. Предлагают  пройти курс теоретических и практических занятий скажем за 5 тысяч  рублей и как можно быстрее принести им деньги, а то вакантные места в группе займут. В данной ситуации в лучшем случае с вас только возьмут деньги, в худшем — вы на них еще и бесплатно некоторое короткое время поработаете.

Еще одна разновидность так называемого испытания, когда в качестве испытания предлагают выполнить определенную работу в определенном объеме или за определенный срок. Разумеется, всё это совершенно без оплаты и вознаграждения за труд.

Комментарий эксперта: Если добросовестный работодатель заинтересован в вашей работе и подготовке, то с работником заключает ученический договор и мало того, что не берет денег за обучение, так еще выплачивает стипендию на период обучения. Трудовым кодексом РФ предусмотрено заключение с работником или соискателем работы Ученического договора. Если на ваше обучение потратили 10 минут, а на работу вы потратили 8 часов, то какое же это обучение?

Уловка №5
"Гербалайф - жив!" или клиент – он же работник.

Конечно, времена нынче не те. Но принципы сетевой "разводиловки" по-прежнему активно используются. Теперь только под разными соусами. Самый типичный вариант. Компания набирает в штат курьеров. Зарплата такая, что позавидует любой. График работы – 3-4 часа в день! Причем ни ваш возраст, ни опыт работы, ни гражданство фирму не интересуют. Прекрасно! Идеальный работодатель. 

Звоните, вам назначают собеседование, на котором задают серьёзные вопросы.  И вы с успехом его проходите. У вас берут документы для оформления и отправляют к "опытному сотруднику". А тот уже объясняет, что курьеры у них – это не совсем обычные курьеры. Им доверяют распространять собственную продукцию – книги, таблетки, чай, зонтики. Первое время по определенным адресам, а дальше – сами. А еще первые две недели курьер должен вносить залог за товар в размере ее полной стоимости.  А что до зарплаты – так тут как сам наработаешь, сколько побегаешь – так и будет… 

Стоит ли рассказывать, что бывает дальше?! Ваше счастье, если вы сразу откажитесь от столь "привлекательной" курьерской работы. На так называемого работника и делается основная ставка. Вы и работник, и покупатель товаров в одном лице. А  еще рекламный агент, кладовщик, перевозчик и т.п. и т.д.

Комментарий эксперта: С точки зрения трудовых отношений,  сетевые компании освобождают себя от роли работодателя - трудовые договора не заключаются, нет никаких социальных гарантий, отпусков. Те договора, которые подписывают с "нанятыми" работниками по сути обычное гражданско-правовое соглашение "представительства" на покупку и продажу товара.

Всегда помните о своих правах и умейте их защищать! 

Светлана Мацкевич

Возврат к списку