США
Россия
Германия
Польша
Франция
Италия
ОАЭ

Работа в Китае: особенности, требования, риски

05.12.2016
Работа в Китае: особенности, требования, риски

В последнее время законодательство Китайской Народной Республики, которое касается трудоустройства иностранцев, претерпело некоторые изменения. Во многом это связано с растущим потоком мигрантов, увеличением конкуренции и в целом пересмотра миграционной политики. Ежегодно десятки белорусов уезжают на работу в Китай. Как избежать форс-мажоров, отправляясь в Поднебесную, рассказывают специалисты Программы «Ла Страда».

Каждый год список вакансий для иностранцев и условия приема на работу меняются. Теперь у китайского нанимателя есть возможность принять в свой штат иностранца лишь при необходимости: когда в стране не хватает специалистов определенных профессий.

При этом претенденту на должность необходимо соответствовать определенным требованиям:

  • найти работодателя, который готов взять на работу иностранного гражданина;
  • обладать необходимыми компетенциями и опытом;
  • быть совершеннолетним (не младше 18 лет);
  • пройти медкомиссию в Китае, чтобы подтвердить отсутствие заболеваний; 
  • не иметь судимостей;
  • иметь паспорт.

Нанимателю в свою очередь в обязательном порядке необходимо предъявить в китайское компетентное ведомство заявление (заполненную форму) о трудоустройстве специалиста другого государства, приложив также:

  • резюме претендента на вакантную должность;
  • письмо, в котором подтверждается желание взять на работу иностранца;
  • объяснение, почему принять на работу решено именно специалиста из другой страны;
  • диплом, подтверждающий компетентность соискателя;
  • данные о здоровье иностранца;
  • иные документы (согласно законодательству).

Когда заявление будет утверждено, наниматель направляет пакет документов в орган административного управления в сфере труда (в своем регионе).

При положительном результате, наниматель получит Alien Employment License – лицензию Минтруда Китая.

Получать лицензию не требуется в двух случаях:

  • если иностранный специалист устраивается на работу в рамках сотрудничества и обмена между Китаем и другими странами;
  • когда претендент имеет статус представителя иностранного предприятия (и его представительства), аккредитованного в Китае.

Условия оплаты

Зарплата иностранного специалиста не должна быть меньше уровня оплаты труда, установленного в данном государстве.

Согласно китайскому законодательству, иностранцы и фирма-наниматель должны отчислять определенную сумму на некоторые виды страховании: пенсионного, от безработицы, медицинского, от несчастных случаев на производстве, а также при беременности и родах.

Как получить визу?

Специалистам, планирующим работать в Китае, полагается оформить визу Z.

Нанимателю, который имеет разрешение принимать на работу граждан других государств, необходимо отправить соискателю лицензию, а также письмо с приглашением через официального визового агента. Направлять документ напрямую соискателю запрещено.

Получив лицензию и письмо от нанимателя, потенциальному работнику следует явиться с паспортом в дипломатическое представительство Китая за рубежом с заявлением о получении рабочей визы Z.

Другой тип визы – виза R – оформляется, если приглашение высылают непосредственно государственные органы для специалистов редких профессий с высокой квалификацией.

От получения визы освобождаются:

1) представители технической отрасли и сферы управления, которым зарплату будут начислять напрямую в Правительстве КНР, и которые имеют высокие звания, что подтверждено иностранным или международным ведомством;

2) творческие работники, работающие в сфере коммерческих культурно-художественных представлений и имеющие временное разрешение от Министерства культуры Китая на организацию этих мероприятий.

Тем, кто находится в поиске рабочих мест в Китае, следует знать, что рассчитывать на трудоустройство не стоит:

  • при наличии туристической визы,
  • если цель поездки – получение образование, бизнес или культурный обмен;
  • родственникам, находящимся в положении иждивенца имеющих право на работы в Китае иностранцев.

Как работнику оформить документы после приезда в страну нанимателя?

Нанимателю на протяжении 15 суток после приезда специалиста необходимо явиться в орган выдачи лицензий и подать заявку на Alien Employment Permit – свидетельство на работу, а также форму регистрации трудоустройства иностранца.

Свидетельство оформляют на основании лицензии и трудового договора (срок которого – не более 5 лет). Действует свидетельство в границах лишь той территории, которая определена органом выдачи лицензий.

На протяжении 30 дней со дня приезда в Китай специалисту следует прибыть в местный орган общественной безопасности и оформить Residence Permit – разрешение на проживание, которое вклеивают в паспорт. Разрешение действует от 90 дней до 5 лет.

Чем грозит нарушением правил трудоустройства?

  • работа в Китае будет признана незаконной, если:отсутствуют подлинные документы на трудоустройство у нанимателя и работника, а также разрешение на проживание;
  • рабочая деятельность выходит за территориальные границы, установленные в документах (специалист должен переоформить лицензию и свидетельство при изменении условий);
  • трудовая деятельность осуществляется у нанимателя, который не указан в свидетельстве на трудоустройство;
  • работа, которая выходит за пределы срока, а также должностных обязанностей, установленных правилами совмещения работы и учебы для студентов других стран.

В Китае нарушение правил трудоустройства влечет наложение административного наказания.

Возврат к списку