США
Россия
Германия
Польша
Франция
Италия
ОАЭ

6 признаков обмана при трудоустройстве за рубежом

05.10.2016
6 признаков обмана при трудоустройстве за рубежом

Один из самых распространенных вопросов, который задают консультантам Программы «Ла Страда», касается темы трудоустройства. Нередко случается, что предполагаемый работодатель либо оказывается мошенником, либо вводит в заблуждение потенциального работника. При этом информация преподносится так, что человек, не знакомый с нюансами трудоустройства за рубежом, до последнего верит «красивым словам». Как же определить, что заманчивое предложение о работе – чистой воды обман? 

1. Работа без трудового договора.

«Значит, вы приезжаете ко мне без трудового договора, и мы сразу заключаем его на месте. Так все мои работники делают, а по-другому я не работаю».

Не поддавайтесь! Устные обещания ничего не гарантируют. А в трудовом договоре прописаны обязанности сторон, условия труда, заработная плата и другие важные моменты. Без него допущенные нанимателем нарушения (например, невыплату зарплаты) доказать в суде будет сложно.

Люди, нуждающиеся в дешевой рабочей силе на изматывающем производстве, пойдут на всё, лишь бы заманить к себе работника.  

Важно помнить то, что трудовой договор необходимо подписать ДО отъезда, равно как и рабочую визу оформляют до поездки за рубеж.

Обратите внимание: трудовой договор и рабочая виза всегда идут в связке. Открыть рабочую визу можно только при наличии подписанного трудового договора, а трудовой договор имеет силу лишь в том случае, если открыта рабочая виза. 

Так что предложение об идеальной работе без подписанного до отъезда трудового договора, всего лишь обман.

2. Предложение приехать на работу без рабочей визы.

«Давай-ка ты приедешь по туристической или деловой визе, а на месте мы тебе сделаем рабочую. У меня с этим еще никогда не было проблем, всех всегда все устраивало. Ты первый, кто так недоверчиво ко мне относится».

Запомните, находясь за границей, нельзя поменять тип визы.

3. Особых навыков не требуется.

«Я полностью доверяю вам, у меня чутье на нужных мне людей. Дополнительные фото, как вы танцуете, не обязательны, хватит и тех любительских, которые я видел. Не важно, что они плохого качества, не видны фигура и лицо. На месте со всем разберемся». 

Вы собираетесь ехать работать танцовщицей/моделью/актрисой, либо заниматься другой деятельностью, требующей особых умений, знаний, внешних данных, но потенциальный работодатель даже не поинтересовался наличием портфолио. Хотя сайт агентства выглядит вполне убедительно. 

Как показывает практика, приличное модельное агентство или клуб не возьмет на работу человека, не имея полного представления о его внешних данных и профессиональных навыках. Скорее всего, вам предложат иное занятие, к примеру, консумацию, а условия труда не будут соответствовать обещанным.

Чаще всего паспорт забирают сразу по приезде, якобы для «оформления визы», но так и не возвращают. Ни мольбы, ни слезы, ни угрозы не помогут: на вас уже потрачено время и, возможно, деньги. Возвращение домой будет чем-то туманным, неопределенным, далеким… 

4. Работодатель не дает четких сведений о месте работы, зарплате, условиях труда. 

«Ну, вы приедете работать? Вообще это стройка. Что значит, какая фирма? Стройка она и есть стройка. Хорошие условия труда, проживание там, все дела. Все увидите потом. Уже набирается автобус. Так что, записывать вас или нет?».

Работодатель не говорит толком, в чем будут заключаться ваши обязанности, скрывает название фирмы, увиливает от ответов на ваши вопросы… 

С подобной ситуацией сталкиваются не только строители, но и, например, девушки, которые хотят устроиться на работу в клуб. Но куда бы вы ни устраивались, всегда нужно иметь полное представление о том, в каком городе расположена фирма/клуб, какие там условия труда и какую зарплату вы получите. Эту информацию предоставляет потенциальный наниматель.

5. Требование перечислить определенную сумму до приезда. 

«Послушай, мне каждый день пишет куча людей, которые хотят у меня работать. Мне срочно нужен работник, я не могу долго ждать, поэтому мне нужны какие-то гарантии, что ты точно приедешь и не передумаешь. Вышли 150$ как задаток, а когда приедешь – я тебе их сразу верну». 

Потенциальный работодатель может потребовать переслать деньги на оформление или проверку документов. Однако стоит задать вопрос: есть ли в договоре пункт, где сказано, что я должен уплатить определенную сумму? Выдадут ли после оплаты чек? Скорей всего, вразумительного ответа вы не получите.

6. Связь с работодателем только через переписку в социальных сетях или третье лицо. 

«Мне удобнее разговаривать через социальные сети. Представляете со сколькими людьми я контактирую? Все дополнительные вопросы только так. Ну что, готовы ехать? Тогда мы вас ждем. Не задерживайтесь и не подводите меня».

Подобная коммуникация говорит о несерьезности или даже халатности нанимателя, а может и желании скрыть определенную информацию. Ведь зачастую соискатель действительно стесняется задавать вопросы, чем и пользуются нечистые на руку работодатели. 

Помните, что солидные компании всегда имеют штат сотрудников и офис со стационарными телефонами. Так что задать интересующие вопросы в режиме реального времени и тут же получить ответы не составит большого труда. Гораздо проще объяснить все нюансы трудоустройства при личном разговоре, а заодно и узнать, подходит ли человек для этой работы, нежели тратить время на переписку.

Честный наниматель никогда не станет прибегать к вышеперечисленным способам, чтобы найти работников. В чем кроется подвох, никто не скажет наверняка: невыплата обещанных денег, принуждение к труду или даже издевательства... Истории абонентов инфолинии 113 показывают, что события могут принять самый неожиданный оборот.

Куда бы вы ни поехали и кем бы ни работали, запомните главное: всех денег не заработать, всех стран не посмотреть. Но позаботиться о своей безопасности нужно заранее. 

Мария Суша, Программа «Ла Страда»

Возврат к списку