США
Италия
Россия
Польша
Германия
ОАЭ
Франция

Трудовая эксплуатация

НЕ ВЫПЛАЧИВАЮТ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ, А УСЛОВИЯ ТРУДА ОТЛИЧАЮТСЯ ОТ ТЕХ, КОТОРЫЕ ОБЕЩАЛИ.  Что делать?

Заключение трудового договора с нанимателем не всегда служит гарантией выплаты заработной платы, соблюдения всех оговоренных ранее условий труда.  Что делать, если работодатель не соблюдает условия договора?

Практическую помощь, в случае необходимости, окажут белорусское посольство или консульство в той стране, куда выехал наш гражданин. Адреса и телефоны Вы можете узнать, написав нам в Программу «Ла Страда» на consultation@lastrada.by.

На сами вы можете и должны внимательно перечитать и изучить подписанный трудовой договор,обратить внимание на то, какие условия труда в нем прописаны, какие сроки выплаты заработной платы установлены.

Первый вариант - подать жалобу в местную инспекцию

Есть несколько вариантов защиты своих прав как трудящегося-мигранта – обратиться в местную инспекцию труда и составить жалобу.

В жалобе должна находиться следующая информация: на кого подается жалоба (название фирмы, имя и фамилия руководителя, адрес местонахождения фирмы), описание нарушения, которое является предметом жалобы, имя, фамилия и адрес заявителя. Инспектор труда обязан проверить все обстоятельства, которые описывает в своей жалобе заявитель. В этом случае Вам очень помогутматериалы, которые подтвердят слова заявителя (например, документы, которые работник получил от работодателя, электронные сообщения, касающиеся описываемых событий, согласие свидетелей на подтверждение слов заявителя). Это пригодится для доказательства существования нарушений, на которые вы жалуетесь.

Второй вариант - обратиться в суд

Другой вариант – работник может отстаивать свои трудовые права через суд.
Каждый трудящийся-мигрант имеет право обратиться в суд с иском о возмещении ущерба. Однако необходимо предоставить доказательства. Поэтому так важно собирать их заранее – записывать события, собирать документы, информировать других о том, что происходит.

Исковое заявление подается исключительно в письменной форме. Работник может сам написать такое исковое заявление. Иск может быть подан также с помощью юриста или сотрудника профсоюза организации, где трудится иностранный работник. Работник может сам защищаться в суде, но может выбрать себе представителя.

Если Вы понимаете, что без юридической консультации Вам не обойтись – звоните на горячую информационную линию или в консультационные центры общественных организаций по защите прав и интересов трудящихся-мигрантов, сведения о которых можно получить, обратившись в Программу «Ла Страда» на consultation@lastrada.by.


Возврат к списку