Франция
Россия
ОАЭ
США
Италия
Польша
Германия

Нарушение прав мигрантов

Нарушение трудовых прав мигрантов, по статистике Программы «Ла Страда», в большинстве случаев связано с невыплатой заработной платы, работой сверх нормы, небезопасными условиями труда. Для того что отстоять свои права трудовые споры следует решать на территории той страны, где пришлось работать.

При нарушении необходимо незамедлительно обратиться в территориальную инспекцию по труду по месту нахождения работодателя (или иной компетентный орган,  заменяющий трудовую инспекцию в стране, где вы работаете). А если в подобной ситуации оказались не только вы, но и ваши коллеги, обращение в инспекцию по труду должно быть коллективным. В таком случае заявление будет иметь гораздо больший эффект.

Обращаясь в инспекцию по труду, необходимо предоставить документ, удостоверяющий личность, и трудовой договор.

Если сотрудники инспекции выявят факт нарушения со стороны нанимателя, то ему будет направлено обращение с требованием решить проблему. Тогда возможно два варианта:

1. Наниматель устранит нарушение (например, выплатит заработную плату).

2. Наниматель откажется от выполнения требования инспекции по труду. В таком случае необходимо обратиться в суд (например, написав заявление о взыскании заработной платы). В суде не придется доказывать, что денег за работу вы не получали: в материалах проверки, проведенной инспекцией по труду, уже зафиксировано нарушение. Останется только дождаться решения суда.

Правда, стоит учесть, что наниматель может исполнять решение суда годами, выплачивая каждый месяц работнику незначительные суммы.

Защитить права гораздо проще, если трудоустройство было официальным. Но если работали вы все же нелегально, вопросы о нарушении трудовых прав в большинстве стран решаются только через суд. Работник обращается с исковым заявлением об установлении факта нахождения в трудовых отношениях и взыскания заработной платы.

К  нарушению трудовых прав относится и принуждение к работе не того профиля, который прописан в трудовом договоре.

Случается, работники уходят в отпуск (трудовой или социальный), болеют, уезжают в служебную командировку. На этот период наниматель привлекает к работе штатных сотрудников, не всегда оплачивая дополнительную занятость или вовсе не оформляя должным образом документы.

Не оформленный официально допуск к «дополнительному труду» – прямое нарушение трудовых прав. Работники чаще всего не пытаются защитить свои права, поскольку наниматель грозится в принципе уволить специалиста с основного места работы. В такой ситуации необходимо обратиться в инспекцию по труду или прокуратуру.

Обращение позволит зафиксировать факт незаконного понуждения к труду. Если нарушений не будет выявлено со стороны государственных органов, то необходимо обратиться в суд.

Доказательствами о невыплате заработной платы в случае неофициального трудоустройства или при принуждении к дополнительному неоплачиваемому труду могут стать:

1. обращение в государственную инспекцию или прокуратуру;

2. свидетельские показания (коллег, родственников, которым стало известно о нарушении);

3. переписка с руководителем, в которой идет речь о выполненной работе;

4. любые документы или их копии (письма, акты, накладные бумаги), которые подтверждают факт работы;

5. биллинг мобильного телефона, который позволит определить местонахождения специалиста в рабочие часы;

6. фото- и видеозаписи рабочего процесса.

Помните,  что даже в случае официального трудоустройства за границей необходимо сделать копию/сфотографировать на телефон трудовой договор, акты, ведомости о выплате заработной платы, которые вы подписываете. Даже при благоприятной обстановке и своевременной оплате труда ситуация может измениться, так что лучше лишний раз перестраховаться. Возможно, в последующем предпринятые меры позволят быстрее отстоять свои права.

Еще до отъезда за границу узнайте, куда необходимо обращаться в случае нарушения трудовых прав той в стране, где вы планируете работать.


Возврат к списку