Трудоустройство

Согласно законодательству ОАЭ вопросы трудоустройства иностранных граждан в ОАЭ регулирует Министерство труда и социальных дел ОАЭ. Деятельность компаний, занимающихся трудоустройством в ОАЭ, также контролируется Министерством  труда и социальных дел. Для получения права на осуществление деятельности по  трудоустройству иностранных граждан в ОАЭ компания должна получить в указанном Министерстве соответствующую лицензию сроком на 1 год (с возможностью продления). Только в этом случае она (компания по трудоустройству) может выступать агентом (посредником) между непосредственным работодателем и лицом, которое устраивается на работу в ОАЭ.

Въездная виза должна быть открыта в Департаменте иммиграции и натурализации ОАЭ.

Необходимо также знать, что в Арабских Эмиратах весьма распространённое явление - изъятие паспортов у сотрудников. Таким способом работодатели, при отсутствии иных механизмов, пытаются решить некоторые вопросы безопасности своей компании. Ситуацию не изменили и специальные директивы МВД Арабских Эмиратов, признающие подобную практику незаконной - паспорта в большинстве компаний как изымались, так и продолжают изыматься. Однако стоит отметить, что определённые позитивные изменения всё же произошли - сегодня, отдавая паспорт работодателю, можно быть уверенным в том, что в случае отказа вернуть документ можно смело заявить на работодателя в полицию и справедливость будет немедленно восстановлена. Так как в случае возможных эксцессов закон будет на стороне наёмного работника, то можно считать, что, передача паспорта работодателю производится сугубо добровольно и исключительно для большей сохранности документа, тем более, если вопрос передачи паспорта не является принципиальным и не расценивается как попытка ущемления прав и свобод личности. Можно дать только одну рекомендацию - добровольно передавая паспорт работодателю, желательно получить от него расписку в том, что паспорт действительно принят на хранение.

Устраиваясь на работу в ОАЭ и подписывая контракт с работодателем, следует учитывать, что в случае досрочного расторжения контракта, скорее всего, вам нужно будет выплатить неустойку, которая, как правило, равняется одной месячной зарплате. Помимо этого, в ОАЭ распространена практика запрета на работу (т.н. БАН) сроком на полгода в случае увольнения. Так как при этом в паспорт ставится особая отметка, а данные заносятся в центральный компьютер департамента по труду, до истечения полугода вам не удастся подписать новый трудовой контракт в ОАЭ. Поэтому, подписывая контракт, не стоит рассчитывать на то, что через некоторое время, осмотревшись в стране, вы без проблем перейдёте на другую компанию, где условия будут лучше.

Если у вас возникают вопросы по процедуре легального трудоустройства за границу, контрактам с иностранными нанимателями, вашим статусом иностранного работника за границей – обращайтесь в программу «Ла Страда Беларусь» за бесплатной индивидуальной консультацией по телефону 113 или на e-mail lastrada@infonet.by